一、推行不定时工作制，怎么才算加班加点?加班工资怎么计算?

劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时工作制和综合计算工时工时制度等其它工作和休息办法员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关规定，在确保员工身心健康并充分征求员工建议的前提下，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作时间等合理方法，保证员工的休息休假权力和生产制造、工作目标地完成。”

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“审核批准推行不定时工作制职工，不会受到劳动合同法第四十一条所规定的日法定工作时间标准及月法定工作时间规范限制，但用人公司应使用弹性工作时间等适度工作和歇息方法，保证员工的休息休假权力和生产制造、工作目标地完成。”

劳社部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资计算展开了要求，其最终一款要求：“推行不定时工时制多度员工，不遵守这一规定。”

因而，仅仅只是用人单位和员工协议约定推行不定时工作制不够，用人公司务必优先审批或备案才能够。

常见问题：

从全国属性的法律法规来说，并没要求不定时工作制的加班加点情况，广泛认为不定时工作制并不是测算加班时长和加班工资的，只会在局部地区如上海市、深圳工资支付条例中要求，在法定假日加班加点，不定时工时制工作的人员也是有加班工资，按300%的日工资发放。

员工能够与单位就加班加点问题在劳动合同书内进行承诺，以维护自身权益。

二、什么叫不定时工作制?

不定时工作制，是我国我国现行主要工作时长规章制度之一。本身没有固定收入时间限制，就是针对因制造特性、工作内容特殊需要或岗位工作职责之间的关系，要持续工作或无法按时上下班，没法可用标准工作时间或者需要机动性作业员工而使用的一种上班时间规章制度。

三、什么员工能够推行不定时工作制?

劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求：“公司凡符合以下条件之一职工，能够推行不定时工作制。

(一)公司里的高管人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它由于工作没法按标准工作时间量化的员工;

(二)公司里的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库一部分装卸搬运工作人员及其因工

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