一、国庆放假工资怎么算

《劳动法》第四十四条要求：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。”

二、平常加班费计算

平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同未约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行这一规定)。假如用人公司与员工没有任何承诺，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月收入的70%明确。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数20.92天。

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