一、标准工时制加班工资应当如何计算

在标准工时制下，员工一天工作的最多施工时间为8个小时，每星期最多施工时间为40h。

在标准工作中日内分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于百分之三百的劳动报酬。

二、如何计算综合工时制加班工资

按照相关规定，一些特殊的领域、企业及岗位能够推行综合工时制。综合工时制要以标准工作时间为载体，以一定的期为周期时间，综合运算上班时间的工资制度。

比如小赵在淡季旺季之分渔业公司工作中，在高峰期任务量特别大，而淡旺季乃是长久的无所事事，在他企业中便推行以年为单位综合工时制。

推行这类工资制度的用人公司，测算上班时间的时间不会再要以天企业，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班时间和均值周工作时间应当与法律规定标准工作时间基本一致。则在综合性计算周期内，某一实际日(或周)的工作实践时间能超出8h(或40h)，但综合性计算周期里的总工作实践时长理应不得超过总法律规定标准工作时间。

在综合工时制的情形下，在综合计算周期内，超出总法律规定标准工作时间的那一部分应视作法定工作时间并按照劳动法的规定付款酬劳，在其中法律规定假期日分配员工相关工作的，按劳动法的规定付款酬劳。并且，法定工作时间的时数每月不能超过36钟头。

换句话说：综合工时制也是有加班工资的，平常按1.5倍付款，在法定假日给员工分配工作的要为3倍加班工资。

国家法律规定了三种工时制：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。不同类型的公司工资制度不一样，上边大家为大家介绍了“标准工时制加班工资应当如何计算”及其“如何计算综合工时制加班工资”，员工可以参考一下自身所属单位的工资制度，计算一下加班工资。此外，员工需注意搜集加班得有效证据，如你有什么想法，最好是来个咨询一下侓师。

根据本文内容，希望可以解释您面临的标准工时制加班工资应当如何计算问题。