休息日加班加点，用人公司理应分配调休，如果不能开展调休的，休息天的加班工资应缴纳不少于员工正常上班时间收入的百分之二百的劳动报酬；倘若增加工作时间的，应缴纳不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

清明节的加班费要求是员工被安排了在当天加班得，企业需付款最少三倍薪水；假如员工被安排了在别的休息日加班并且没有调休的，则企业需付款最少翻倍的劳动报酬。

法律规定:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

依据上述文中的具体内容，坚信早已回答了休息日加班费有什么规定呢的难题。