国庆节加班薪水计算：在国家法定假日分配工作的，公司单位应缴纳不少于收入的百分之三百的劳动报酬；在别的休息天工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

过年加班的时间在国家法定假日的，薪水按员工正常上班时间收入的百分之三百的支付付款酬劳；若过年的时候加班得时间是在休息天，用人公司可分配轮休，如果不能轮休，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬。

法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

针对国庆节加班工资怎么算的正确的答案，以上文章里已经进行了详细的解答。