新春佳节里的阴历正月初一、初二、初三加班加点是三倍工资。依据法律要求，用人公司在公休日分配员工相关工作的，付款不少于员工正常上班时间收入的百分之三百的劳动报酬。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

过年的时候初一至初三为法定节假日，在这段时间的加班费按不少于收入的300%测算。除夕夜和初四至初六为一般休息天，若不能分配调休的，加班费按不少于收入的200%测算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

在后面的文章中，己经回答了春节加班加点哪几天是三倍工资问题，想必大家早已对于此事有一定的了解了。