五一法律规定带薪假是1天，即五月一日当日。用人公司在国家法定假日分配员工相关工作的，理应付款不少于员工正常上班时间收入的百分之三百的劳动报酬；拒不支付的，可向劳动保障行政部门检举。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

五一国家法定假日是三天，5月1日五一劳动节，放假了1天，别的二天为休息天，法定婚假一天。假如正逢星期六、周日，理应周末补假。用人公司在五一安排员工加班得，付款不少于平常薪水三倍的加班费。在法定节假日分配员工加班加点也不分配其调休的，付款不少于平常薪水二倍的加班费。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

针对五一法律规定带薪假是多少天的正确的答案，以上文章里已经进行了详细的解答。