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一、弹性工作没有加班费吗?

弹性工作一般是没有加班费的，弹性工作归属于不定时工时制度，不遵守加班工资的有关规定。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，依据实际需求分配劳动者法律规定标准工作时间之外相关工作的，应按下列规范发放工资：

(一)公司单位依规分配劳动者日法律规定标准工作时间之外法定工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者法律规定假期节日相关工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由所在单位分配法定工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人正常工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动保障行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应视作法定工作时间，并要按本要求付款员工法定工作时间薪水。

推行不定时工时制多度员工，不遵守这一规定。

二、上班时间和休息休假的相关规定有什么?

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条我国实行员工每日工作中时长为八小时、均值工作时长不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度适时调整其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工每周至少歇息一日。

第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动保障行政部门准许，能够推行其它工作和休息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规所规定的假期节日。

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，法定工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和财产安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须立即维修的;

(三)法律法规、法规规定其他情形。

第四十三条用人公司不可违反本法规定增加员工工作时间。

在中国，用弹性工作制度的公司特别少，所以大部分员工对弹性工作并不是特别的理解，可是每一家企业的具体情况不一样，具体的选用哪一种方式的工作规范都是由公司做出决定的，不太可能国家实行统一要求。

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