十一国庆上班三倍工资的计算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。国定假期日加班工资不少于上月日均薪水或小时工资的300%，加班工资的计算基数不能低于员工因职位所应得工资酬劳。

一、节假日日加班加点没给三倍工资的处理方式详细如下：

1、员工可以跟用人公司协商解决；

2、协商未果的能找本地当地劳动监察部门举报或者申请仲裁；

3、对仲裁结果不满的能够前去人民法院开展起诉。

二、权益受有亏损的员工申请劳动仲裁的操作流程详细如下：

1、递交仲裁申请书，而且是以劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；

2、审理仲裁申请书，满足条件的工作申诉书之日起七日内也会做审理确定，并且在做出决定之日起七日内通告被告方；

3、递交证据资料，一般由申诉人给予直接证据，但如果公司做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生劳务纠纷的，由公司负责给予直接证据；

4、协商劳务纠纷，为尽快解决劳务纠纷，会到诉讼之前先进行调解解决；

5、诉讼化解纠纷，发觉彼此没法协商处理，仲裁庭一定要及时裁定。

总而言之，十一国庆工作属于超过平时上班时间来加班加点，因而应该是依照加班得收费标准来来计算。用人公司理应法律法规标准的规范，付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

在后面的文章中，己经回答了关于国庆节工作工资怎么算的难题，想必大家早已对于此事有一定的了解了。