十一国庆加班工资计算方法如下所示：

1、10月1日-10月3日加班工资不得少于薪水的三倍，由于法律法规公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬，而10月1日-10月3日为国家法定假日。详细如下：

（1）日工资（月薪除于21.75）乘于300%乘于加班加点日数；

（2）小时工资（日工资除于8）乘于300%乘于加班加点时数。

2、10月4日-10月7日加班工资不得少于薪水两倍，由于法律法规休息天分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬，而10月4日-10月7日即是休息天。详细如下：

（1）日工资（月薪除于21.75）乘于200%乘于加班加点日数；

（2）小时工资（日工资除于8）乘于200%乘于加班加点时数。

若国庆节加班，用人公司不给加班费，救济途径如下所示：

1、员工能够与企业商议歇息或是先付款加班工资。无法达成共识的，能够搜集证据，向劳动部门监察组汇报。企业拒不改正的，由劳动局仲裁联合会向仲裁公司申请支付加班工资。可是应注意，员工到工作监察组投诉公司以前，首先调研了解产品采取的是哪些工资制度，务必搞清楚，并非所有的工资制度全是休息日加班。比如：

推行综合工时制的，不管员工平时上班多少小时，综合工时制计算周期里的总上班时间不能超过按标准工时制应工作中的总体上班时间，不可视作加班加点。超过部分，视作法定工作时间，并依据《劳动法》的相关规定给予付款，均值每个月增加工作时间不能超过36钟头。

2、向有关的劳动争议仲裁联合会申请仲裁；

3、如果对于法院裁判不服气，员工能够向法院提起诉讼。

申请办理救助必须搜集并保存好你与单位的劳动关系直接证据，及其加班得直接证据。详细如下：

（1）劳动合同书：劳动合同是证明劳动关系最直观，最有效直接证据。这儿有一点需要注意，劳动合同书必须要有企业的盖公章和员工的签字才有用；

（2）工作证明：企业出示然后由公司盖章；

（3）离职证明书：离职证明书与工作证明相近；

（4）社保缴纳记录：在实践中存有授权委托组织交纳社保的情况，这样的情况下社会保障付款记录就不能成为存有劳动关系直接证据了；

（5）银行流水账单：需要由企业的公司帐户派发，假如是由个人发放，则需要提供进一步的信息内容以证明关联性；

（6）上岗的有关文件：录用通知书、入职登记表、薪酬确认书等；

（7）工作牌：盖上公司的公司章，有些甚至是公司统一印刷的；

（8）打卡签到文档：打卡记录员工签字，钉钉打卡等系统进行打卡签到；

（9）工作中任命文件：企业官网/OA上发表的员工入职信息；

（10）拥有自己姓名的公司文件：企业对外宣传招投标文件、与合作者签的合同、有关的活动策划方案和设计等含有自身名称和公司印章文件；

（11）会议纪要：需有员工姓名的会议纪要；

（12）工作中群聊天记录：可以表明群是哪个公司的、员工在群内、员工在群里有工作计划和工作情况汇报记录。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

根据本文内容，希望可以解释您面临的十一国庆加班费怎么算问题。