年金相当于单位缴费再加上个人缴纳。支付比例一般为本公司职工薪酬的百分之八。与此同时为确保企业年金收益，在一定的时间内将面临通胀所导致的收拢局势。

一、年金的获取方法如下所示：

1、按月领到，和社会养老保险类似，有益于充分发挥年金长期性养老服务保险的好处；

2、分批领到，有助于退休职工依据自己年金个人帐户出资额，相结合年金个税现行政策与自己的必须，选择适合自己的领到频次；

3、一次性领到，方法一次性领到有益于退休职工合理安排资产，却也易造成开销很大导致养老服务艰难等；

4、选购养老保险产品商品，公司将年金用于选购养老产品，进一步丰富补充养老金方法。

二、离职后年金该怎么办，需根据实际情况确定：

1、员工辞职以后，假如有大工作单位的，能够将年金转移到新用人公司；

2、要是没有新工作单位的，能够将年金在原有企业保存。

总而言之，年金的是建立在为非强制性，创建是否由公司自行决定。并非所有的国企都设立了企业年金制度。首先要考虑自身所属公司到底有什么分红保险，次之需看自身是否满足参与本公司企业年金计划的前提条件。

相关法律法规：

《企业年金办法》

第三条年金所需费用由公司和员工本人一起交纳。企业年金基金推行彻底积淀，为每一个参与年金职工创建个人帐户，按照有关规定开发运营。企业年金基金项目投资运营收益划入企业年金基金。

《职业年金办法》

企业年金相当于企业交纳加个人缴纳。在其中交纳比例是：本公司职工薪酬的百分之八；自己工资基数的百分之四，由所在单位代缴。与此同时，为确保在特殊阶段（如CPI极高）企业年金盈利将面临通货膨胀所带来的出现缩水状况，方法也提到，也可以根据经济发展情况，我国适当调整人或单位企业年金交费占比。针对财政局全额的支付贷款企业：单位缴费由财政收支，采用记账方法，每一年根据国家统一发布的记账利率算利息，相关工作人员退休前，自己企业年金账户总计贮存额由同级财政拨款资产实录。