年终奖的计算方法如下所示：

1、本人获得全年一次性奖金且获取奖励金当月本人薪水所得的高过（或等于）税收法律法规费用扣除额的：

（1）计算方式：用全年一次性奖金总金额除于12个月，按照其商数对比薪水、工资薪金所得新项目税率表，确认税率和相对应的速算扣除数，测算缴纳个人所得税；

（2）计算方法：应缴个税税款=本人当月所取得的全年一次性奖金*税率-速算扣除数；

（3）本人当月薪水、工资薪金所得与全年一次性奖金可分别测算缴纳个人所得税。

2、本人获得全年一次性奖金且获取奖励金当月本人薪水、工资薪金所得小于税收法律法规费用扣除额的：

（1）计算方式：用全年一次性奖金减掉“本人当月薪水、工资薪金所得与花费扣除额的净额”合同履约成本除于12个月，按照其商数对比薪水、工资薪金所得新项目税率表，确认税率和相对应的速算扣除数，测算缴纳个人所得税；

（2）计算方法：应缴个税税款=（本人当月获得全年一次性奖金-本人当月薪水、工资薪金所得与花费扣除额的净额）*税率-速算扣除数；

（3）部门对员工所取得的除全年一次性奖金之外的各种各样名目地奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律法规缴纳个人所得税。在一个年度内（12个月），对每一个经营者，全年一次性奖金计税方式只可以使用一次。

3、根据国税发（2005）9号文件的相关规定，经营者获得全年一次性奖金，独立作为一个月劳务报酬所得测算缴税，然后由代交社保扣缴义务人在派发时代收代缴。以上经营者全年一次性奖金30000元，除此12个月后，按照其商数2500相对应的税率为10%，心算扣减为105，则全年一次性奖金应缴个税=30000*10%-1025=2895元。

一、带薪年休假薪水计算规范有如下：

1、月劳动所得职工薪酬包含时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班费及其必要的时候付款薪水；

2、劳动所得薪水为用人公司代扣个税、社保自己交一部分以及其它扣费前薪水。

二、年终奖金没发是不是算违反规定，必须按照合同问题进行确定：

1、假如劳动合同书上都没做承诺，企业没发年终奖金并不是不合法的个人行为；

2、假如合同里有明确年终奖金要求，用人公司并没有派发不合法个人行为。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商未果或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解；不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇见年终奖应当如何计算问题大家要了解如何去解决了。