员工被安排了在五一劳动节当日加班得，起码有三倍工资；假如被安排了在劳动节的别的假日里加班加点且没有调休的，起码有双倍工资；假如别的假日里加班加点之后有调休的，一般没有对应的双倍工资。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

国庆节加班薪水：

1、10月1日、2日、3日为法定节假日，在这段时间的加班费按不少于收入的300%测算；

2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息天，若不能分配调休的，加班费按不少于收入的200%测算。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

针对五一劳动节有三倍工资吗的正确的答案，以上文章里已经进行了详细的解答。