国定假期日加班加点三倍工资计算方法如下所示：

1、国定假期日加班得三倍工资的计算方法为标准工资除21.75天除8钟头乘300%；

2、用人公司分配员工法律规定假期日相关工作的，理应按照工资基数300%付款劳动报酬。

一、国定假期日不放假不一定算违反规定。剖析如下所示：

1、用人公司依据生产运营必须，经与公会和员工沟通后会安排劳动者国定假期日工作中；

2、假如用人公司既分配员工国定假期日工作中，也不付款加班费酬劳，归属于不合法的个人行为。

二、权益受有亏损的员工能够申请仲裁，步骤如下：

1、递交仲裁申请书，而且是以劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；

2、审理仲裁申请书，满足条件的工作申诉书之日起七日内也会做审理确定，并且在做出决定之日起七日内通告被告方；

3、递交证据资料，一般由申诉人给予直接证据，但如果公司做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生劳务纠纷的，由公司负责给予直接证据；

4、协商劳务纠纷，为尽快解决劳务纠纷，会到诉讼之前先进行调解解决；

5、诉讼化解纠纷，发觉彼此没法协商处理，仲裁庭一定要及时裁定。

总而言之，法律规定的节假日日开展上班，那就需要按照规定付款三倍薪水，假如企业不付款，就能直接向劳动局检举，或是申请仲裁。根据诉讼予以处理这种劳务纠纷，有关员工的合法权利能够进行一定的维护。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

根据本文内容，希望可以解释您面临的节假日日三倍工资如何算问题。