三倍工资的国定假期日一般是：

1、新春，1月1日放假了1天；

2、新春佳节，农历除夕、正月初一、初二放假了3天；

3、清明时节，阴历端午节放假1天；

4、五一劳动节，5月1日放假了1天；

5、端午，阴历端午节放假1天；

6、中秋佳节，阴历中秋放假1天；

7、十一国庆，10月1日、2日、3日放假了3天。

一、国定假期日没给三薪属于不合法的个人行为，剖析如下所示：

1、用人公司国定假期日分配员工开展加班加点，应当付款300%收入的加班工资；

2、假如用人公司未付款的，员工能够申请仲裁规定该用人公司付款。

二、员工加班费的计算基数能通过以下措施明确：

1、公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确；

2、假如劳动合同书、集体合同未约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

总而言之，依据有关法律法规，用人公司只需在相关的时间内分配工作的，就应该付款员工三倍薪水。日工资核算要以数量除于每个月均值规章制度工作天数21.75天。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

根据本文内容，希望可以解释您面临的三倍工资的国定假期日一般是哪几天问题。