综合工时制的加班费计算方法如下所示：

1、用人公司在国定假期日分配员工加班得，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费；

2、歇息日用人公司分配员工加班得，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费；

3、用人公司分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬。

一、解除劳动关系的经济补偿标准如下所示：

1、经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款；

2、六个月之上不满一年的，按一年估算；

3、不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金；

4、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。

二、加班加点基数的计算方法如下所示：

1、劳动合同书上对薪水实际履行的，应按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确；

2、劳动合同书中未约定的，可由所在单位与员工意味着根据工资集体协商，在集体合同中要求；

3、用人公司与员工无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月收入的70%明确。

总而言之，综合工时制是企业以标准工作时间为载体，以一定的期为周期时间，综合运算上班时间，分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬，法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

根据本文内容，希望可以解释您面临的综合工时制的加班费怎么算问题。