三倍工资的国定假期日有如下：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳节，放假了3天；

3、清明时节，放假了1天；

4、五一劳动节，放假了1天；

5、端午，放假了1天；

6、中秋佳节，放假了1天；

7、十一国庆，放假了3天。

一、国定假期日工资核算规范详细如下：

1、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

2、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、节假日日加班加点没给三倍工资时能通过诉讼维护自己的权益，步骤如下所示：

1、递交仲裁申请书，而且是以劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；

2、审理仲裁申请书，满足条件的工作申诉书之日起七日内也会做审理确定，并且在做出决定之日起七日内通告被告方；

3、递交证据资料，一般由申诉人给予直接证据，但如果公司做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生劳务纠纷的，由公司负责给予直接证据；

4、协商劳务纠纷，为尽快解决劳务纠纷，会到诉讼之前先进行调解解决；

5、诉讼化解纠纷，发觉彼此没法协商处理，仲裁庭一定要及时裁定。

总而言之，在国定假期日，用人公司需向在这段时间加班得员工付款不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，而且不能以轮休等形式取代。加班得3倍薪水根据加班加点个人行为造成，不应该包括本薪。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

根据本文内容，希望可以解释您面临的三倍工资的国定假期日有什么样子的难题。