在日常工作上，难免会遇到加班得状况。加班加点，可以延长上班时间，也应该获得科学合理的酬劳。

一、加班加点基数明确方法有什么加班费的计算基数依照以内的方法明确，但不能低于各个地区所规定的最低工资规定。

(1)劳动合同书实际履行的，依照工作合同约定实行。(2)劳动合同书未约定的，依照团体合同约定实行。

(3)劳动合同书、集体合同均没有约定的，可按照员工自己所属职位(岗位)正常出勤的月收入的70%明确。用人公司依据实际需求分配劳动者法律规定标准工作时间之外相关工作的，应按下列规范发放工资，在其中员工自己日标准是：加班费的计算基数/21.75；员工自己钟头标准是：加班费的计算基数/(21.75×8)。

二、加班费的计算基数怎么确定

(1)标准工时制加班加点基数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款加班费；

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又无法分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%付款加班费；

③国定假期日加班加点，国定假期日加班加点依照不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%付款加班费。需要指出的是，用人公司假如分配劳动者工作中日和国定假期日加班得，必须按标准规定付款加班费。假如分配劳动者法律规定假期日工作中，就会严重影响员工歇息，还会影响他的业余文化生活和其它社会实践活动，因此不可以用分配调休的形式填补。假如分配劳动者歇息日加班得，则用人公司有两种选择，会安排员工调休，也可以按标准规定向劳动者付款加班费，决定权掌握着用人公司手上。

(2)综合工时制加班加点基数的明确推行综合计算工时工时制度的，员工综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间应不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款员工加班费；公司单位在规定假期节日分配员工相关工作的，应按照不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%付款加班费。

(3)不定时工时制加班加点基数的明确推行不定时工时制的，在作业日和休息日加班得，无需要付款加班费，依照上海市的要求，即在法律规定假期节日分配员工相关工作的，应按照不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%付款加班费。

(4)计件制加班加点基数的明确。

有关法律法规

《劳动法》第四十四条

日常日常生活中要面临许多法律风险，所以还是要了解一些法律法规相关的知识，以防当遇到法律风险时没法维护自己的合法权益。