元旦将至，又到了广大企业向员工表达关怀的时候了。如何做好元旦福利，让员工感受到企业的温暖，是很多企业都在思考的问题。相较于以往普惠的福利，针对企业员工的特点设计特定的福利，可能更能获得员工的青睐。

为员工送福利，也是为了节省成本，节约开支不是关键，要做福利就不能忽视“仪式感”。年终岁尾很多人需要一场仪式感，把祝福变成现实对人的内心产生很大的影响。另外让员工自己有主动参与感也能加深福利带来的效果。

比如，有的企业选择定制一些礼品作为福利，比如定制的保温杯、定制的保温水壶、定制的保温饭盒等。这些实用的礼品不仅体现了企业的关怀，也体现了企业对员工的尊重和认可。

有的企业选择发放购物卡，虽然看似实惠但可能被员工拿去购买一些非生活必需品，甚至被用作违规消费。所以，发放购物卡时可以设定一定的条件，比如要求员工在食堂消费时才能使用，这样既能让员工感受到福利的实惠，也能保证福利资金的使用合规。

当然，对于一些规模较大的企业来说，选择福利的方式有很多种。比如可以组织一场体检、为员工提供一次免费的专业心理咨询、为员工提供一次免费的专业技能培训等。这些福利不仅能让员工感受到企业的关怀，也能帮助员工提升自身的生活品质和职业素养。

总之，元旦福利是企业文化建设的一部分，也是企业向员工表达关怀的一种方式。在选择福利时，企业应该根据自身的情况和员工的需要来设计福利方案。同时也要注意福利的使用合规和效果反馈，让福利真正发挥出应有的作用。