在当今的企业环境中，员工福利已经成为留住人才和提升企业竞争力的重要手段之一。员工福利不仅可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，还可以提高员工的工作积极性和忠诚度。因此，对于企业来说，提供适当的员工福利是非常必要的。

员工福利可以分为基础员工福利和特色员工福利两个主要类别。基础员工福利是指企业应该为员工提供的基本保障和福利待遇，例如薪资待遇、保险、假期等。这些基础福利可以保障员工的基本生活和健康，让员工更加安心地工作。

特色员工福利则是根据企业的自身情况和员工的需求提供的具有特色的福利待遇。这些福利可以包括员工培训、健身中心、亲子中心、免费午餐、定期体检等。这些特色福利可以帮助企业更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度和归属感。

员工福利对于员工的工作积极性、忠诚度和归属感有着重要的影响。当员工感到企业对他们的福利和发展非常重视时，他们将更加积极地投入到工作中，并为企业创造更多的价值。同时，员工福利也可以帮助企业建立良好的企业文化，提升员工的归属感，增加员工的忠诚度。

许多成功的企业都注重员工福利的投入。例如，谷歌公司为员工提供了丰富的特色福利，包括免费餐饮、健身房、医疗保健、子女教育等。这些福利不仅吸引了更多的优秀人才加入谷歌，还提高了员工的工作积极性和忠诚度。

总之，企业员工福利是提升企业竞争力的重要手段之一。通过提供适当的基础员工福利和特色员工福利，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，为企业创造更多的价值。因此，企业应该重视员工福利的设置和优化，以适应不断变化的市场环境和员工需求。