公司员工福利一直是企业关注的重点，它不仅影响员工的工作积极性和工作效率，还关乎企业形象和员工忠诚度。因此，了解公司员工福利的现状、种类和设置原则，对于提高员工福利水平具有重要意义。

近年来，虽然员工福利受到越来越多企业的关注，但仍有不少企业在员工福利方面存在一些问题。根据一项调查，约有60%的企业在员工福利方面投入不足，或者缺乏合理的规划和管理。同时，一些企业过于关注短期的成本控制，忽视了员工福利的投资，导致员工福利待遇不佳，员工满意度下降。

公司员工福利的种类多种多样，主要包括以下几个方面：

1. 薪酬福利：这是员工福利中最基本的一项，包括基本工资、奖金、津贴等。一个合理的薪酬福利体系可以激励员工更好地投入工作，提高工作效率。

2. 保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些福利可以帮助员工减轻经济负担，增强员工的安全感和归属感。

3. 节假日福利：主要包括中国的传统节日和法定假期，一些公司还会为员工提供额外的带薪休假。这种福利可以提高员工的工作满意度和生活质量。

4. 其他福利：这些福利包括为员工提供健身中心、图书馆、托儿所等设施，以及为员工及其家人提供额外的健康保险、旅游保险等。这些福利可以提高员工的生活品质和满足员工的需求。

为了进一步提升员工福利水平，公司可以采取以下措施：

1. 加强员工培训：通过提供专业培训和技能提升课程，帮助员工提高自身能力和职业素养，增强员工的竞争力。