公司员工福利是企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和效率，进而提升企业的整体竞争力。本文将探讨公司员工福利的现状、种类和设置原则，并提出一些提升策略，以凸显公司员工福利的重要性。

随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了在这场竞争中立于不败之地，公司必须关注员工福利。良好的员工福利可以带给员工更多的工作满意度和归属感，进而产生更高的工作效率和绩效。目前，国内外许多企业已经着手改进员工福利，力图吸引更多的人才加入。例如，谷歌公司以其丰厚的员工福利而闻名于世，包括为员工提供免费的工作餐、健身房、医疗保健等福利。

公司员工福利主要包括以下几个方面：

1. 薪酬福利：这是员工福利中最基本的一项，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些福利可以帮助员工减轻经济负担。

3. 节假日福利：主要包括中国的传统节日和法定假期，一些公司还会为员工提供额外的带薪休假。

4. 其他福利：这些福利包括为员工提供健身中心、图书馆、托儿所等设施，以及为员工及其家人提供额外的健康保险、旅游保险等。

为了进一步提升员工福利水平，公司可以采取以下措施：

1. 对员工进行定期调查，了解他们对于福利的需求和期望，从而对福利计划进行改进。

2. 设立明确的福利目标和预算，制定合理的福利政策和管理办法。

总之，公司员工福利对于企业的发展具有不可忽视的作用，它不仅能够提升员工的工作积极性和效率，还能帮助企业吸引和留住优秀的人才，进而提升企业的整体竞争力。因此，企业管理者应该重视员工福利的管理和改进，为员工提供更加丰厚、贴心的福利。