三八国际劳动妇女节

代表们围绕“如何更好地保护女职工权益”积极发声

“女性就业”、“免费两癌筛查”等话题

以下就和小编一起来看看，今年两会期间

代表委员会成员对女职工权益保护发出了什么好声音~

全国人大代表

国家为企业聘用女员工承担部分损失

如果企业将雇佣育龄妇女、产龄妇女和孕妇造成的所有损失和负担压在企业上，结果是企业尽最大努力不雇佣或试图解雇育龄妇女。建议国家为企业承担部分雇佣女性员工造成的损失

全国人大代表

免费为适龄妇女进行两次癌症筛查

免费筛查适龄妇女，将乳腺癌和宫颈癌筛查纳入医疗保险

国家加大科技投入

提前推广疫苗使用

全国政协委员

加强对女性聚集企业的支持

制定有针对性的优惠政策，鼓励企业招聘育龄妇女

支持企业设立妇女委员会，争取妇女就业权益

支持高校和人才中心开设女性专项招聘

完善婴幼儿场所配套服务建设

加强政府公共服务功能，为生育妇女提供更多优惠政策和福利措施

推进公益托儿服务站、哺乳室、母亲之家等婴幼儿场所及配套服务设施建设

民进中央

大力发展普惠性托儿服务

引导和支持企业事业单位单独或与相关机构和居民社区联合举办婴儿护理服务机构，缓解妇女职业发展的矛盾

鼓励用人单位发挥工会组织的作用，为女职工提供福利婴儿护理服务。如果条件允许，他们也可以向社区居民开放

全国人大代表

全社会共同构建促进生育的支持计划

全社会共同制定促进生育的支持计划，全面支持和保护妇女权益

企业税收优惠促进女性就业

大力发展包容性托儿机构，缓解双职工家庭育儿压力

为促进女性就业的企业提供税收优惠，确保企业招聘女性员工的比例

提高各领域女性参与管理的能力和话语权

全国人大代表

进一步缓解女性生育的后顾之忧

在政府的领导下，引导用人单位为生育女性员工设计专门的职业发展机制，消除生育引起的职业焦虑

鼓励用人单位通过实施灵活的工作制度，建设母婴室和托儿机构，为孕妇和哺乳妇女的工作创造条件

全国人大代表

充分保障女性高质量就业

进一步完善相关法律法规，确保妇女有平等的就业权

建立女性生育保障和弹性工作制度，促进男女就业同工同本

有效提高女性就业能力，积极为女性工人建设培训基地，开展女性领导培训项目，实现女性高质量就业

全国政协委员

单位允许女职工产后一年远程办公

有条件的用人单位实行孕哺期弹性工作制度，允许女职工通过“停薪留职、兼职工作、远程办公”等方式(分娩后一年)度过哺乳期。