公司给予员工的福利待遇能否与工龄挂钩？符合这八种情况的，是合法的

最近，读者和其他七名员工咨询了我们，他们的公司给予员工的福利往往与员工自己的服务年限有关，服务年限越长，福利待遇越多，反之亦然。他们了解带薪年假、医疗期、离职经济补偿等常见问题，但不知道每个人应该享受几天假期，如何计算经济补偿标准。对于更不受欢迎的员工出国定居应该给予什么补偿，他们更不清楚。然而，该公司已经向两名在国外定居的员工支付了相应的费用。

他们想知道：公司的做法正确吗？具体的政策法规是什么？

法律分析

根据有关法律法规，职工应享受的福利待遇可以在以下8种情况下与工龄挂钩：

第一，带薪年假。带薪年假是指机关、团体、企业、事业单位、私营非企业、个体工商户等单位的员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年假条例》第三条规定:“职工累计工作一年以下十年的，年假五天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。”

第二，医疗期。医疗期是指企业职工因病或非公负伤停止工作、治疗和休息，不得终止劳动合同的期限。

《企业职工疾病或非工伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因疾病或非工伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：1。实际工作年限小于10年的，单位工作年限小于5年的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限超过10年的，在本单位工作年限超过5年的为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下12个月；15年以上20年以下18个月；20年以上24个月。”

三是病假工资。职工因工伤或者非工伤连续休假6个月以内的，按照下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄不足2年4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄不足4年6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄不足6年8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计算。

第四，疾病救济。职工因工伤或者连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:连续工龄不足1年的，按本人工资的40%计算；连续工龄不足1年3年的，按本人工资的50%计算；连续工龄超过3年的，按本人工资的60%计算。

五是探亲假。在国家机关、人民团体、国有企业事业单位工作的职工，可以享受探亲假一年以上:职工探亲配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工原则上每年给父母一次假期，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能放假，或者职工两年自愿探亲一次的，可以两年放假一次。假期为45天；已婚职工每四年给父母一次假期，假期为20天。

第六，养老金。基本养老金根据累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。一般来说，服务年限越长，养老福利待遇越高。

第七，经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

八、出境定居离职。所有不符合退休条件，允许出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或下属管理机构，并办理相关离职、终止或终止劳动合同、终止养老保险关系，原工作单位可发放一次性离职费，标准为：连续1年至10年，每年1个月的标准工资；连续10年以上，自第11年起，每一年工龄发给我一个半月的标准工资；连续工龄不足一年的，按一个月计算，但发给离职费的总额仅限于我24个月的标准工资。

综上所述，读者所在公司的做法是否正确，有相应的判断标准，即符合上述情况的公司做法是正确合法的，否则是错误违法的。