职工的福利范围是什么？

我们常说这家公司的福利好，那家公司的福利好，那么员工的福利是什么呢？从管理的角度来看，员工的福利是一种手段或措施，以促进公司战略目标的实现，对公司员工的贡献进行包容性激励，或关键激励。以下是我的个人观点：

一、职工福利是什么？

员工福利是指能够增强公司凝聚力和吸引力，调动和提高员工积极性的精神和物质激励手段。它也是各种激励手段的总和，是公司员工福利的范畴。员工福利不同于员工的收入，福利一般不需要纳税。从某种意义上说，福利对员工更有价值。

广义福利包括两部分：精神鼓励和物质鼓励。狭义的福利通常是指更多的物质激励。不同类型的单位和不同所有制的企业有不同的员工福利内容，不同的人对员工福利有完全不同的理解。

二、职工福利包含哪些内容？

根据我的理解，员工福利包括七个方面。

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在工作场所，有人谈到雇主的工作。雇主根据员工的工作职责支付工资，不属于员工福利的范畴，但这只符合行业水平。如果公司的工资水平高于行业的工资水平，这是一个非常有竞争力的工资水平，那么这是一种福利，也是员工最大的福利；二是奖金待遇。员工可以在每月领取有竞争力的工资水平的同时，每月或每季度都有一定的奖金。到年底，他们还可以获得丰厚的年终绩效奖金，或者年底有13个黄金，所以公司的福利很好。

第二类是激励福利。例如，像华为这样的高科技公司每年都会奖励一些员工。股票奖励不同于获得股权。股票奖励可以提供任何股票价格的长期价值；一些拟上市公司通常在公开发行股票时拥有约10%的股票。作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的可以根据发行价获得公司股票。

第三类是护理福利。例如，定期为员工提供免费体检和健康检查，建立员工互助护理基金，建立补充医疗保险基金，定期组织员工旅游，到疗养院休养，建立企业年金，补充养老保险等。

第四类是国家法律法规规定的福利待遇。例如，全国各类节假日的员工都可以享受每周工作48小时、每周周休假、年假、公司婚假、产假、陪产假、丧假等的制度。

第五类是社会保险和公积金的福利待遇。例如，员工可以按照国家法律法规按时足额缴纳各种社会保险和住房公积金。按照规定，员工可以享受法定退休年龄的退休待遇，按时领取基本养老金和补充养老金，买房时享受住房公积金带来的好处，退休时提取住房公积金。

第六类是各种礼品或购物礼品券。在结婚、分娩、生病住院、亲属死亡等特殊情况下，向员工赠送礼品或慰问品。或者在大节日期间以慰问的形式向员工发放一定数额的购物卡或超市礼券。

第七类是企业文化的福利待遇。经常组织员工培训学习，提高政治专业素质和个人培养，不断提高知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强凝聚力和吸引力，有针对性的职业规划，培养奉献精神，定期选拔和表彰各类优秀员工、生产专家，增强荣誉感。

三、员工在企业发展中发挥作用

员工福利在激励员工、鼓励员工在企业长期服务中发挥着重要作用，是企业调节劳动力成本与生产基金关系的重要工具。有利于树立良好的企业形象，提高企业声誉，保护工人的积极性，不断吸引人才加入，促进员工全身心投入工作。

综上所述，员工福利分为精神和物质两类。精神鼓励和物质激励是公司福利的基础和内容。不同的公司有不同的福利制度，享受不同的福利待遇。但由于公司的情况不同，员工享受的福利待遇也完全不同。