完整的员工福利计划.ppt

如今，随着整体工资回报越来越受到重视，员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分，在吸引、留住和激励员工方面发挥着越来越重要的作用

如果把2%的加薪作为有效福利，收益会远远高于2%。而且，对于企业人力资源来说，福利比薪酬有更大的可操作空间。

这次带给大家的信息包是员工福利解决方案(共700多份文件)

住房补贴、带薪年假、弹性工作制度、定期旅游、福利制度和计划

股票期权、话费补贴、加班补贴、交通补贴、节日福利、零食下午茶

名企案例\年度体检\年终奖金\企业年金\企业食堂

员工持有五险一金

文末获取

资料详情

1.福利制度和方案

2.带薪年假

2.弹性工作制

3.定期旅游

4.名企案例

5.股票期权

6.节日福利

7.零食下午茶

8.生日福利

9.员工持股

10.企业年金

11.五险一金

点击下面的原始链接获取：

完整的员工福利计划.zip(700 文件)

员工福利有哪些方案？

你可以试试这些员工福利计划！

1：福利礼品卡方案。

企业采购预算门槛选择麻烦；收件人难以调整；企业集中采购管理困难；成本高，实物传达效果有限；收件人特殊物品不方便；收件人难以调整。

这些问题是许多企业定制福利的痛点，许多企业使用福利礼品卡。

福利卡册是一种从实物礼物转移到网上礼物的过渡性产品，可以算是实物礼物，但员工最终得到的礼物是卡册中的网上礼物。

很大一部分客户在定制福利卡册时会有不同的需求，如定制logo、产品选择定制、封面定制、商场交换定制等。

可根据企业礼品场景的需要，结合企业的文化特点，定制专属礼品册封面，传达企业的感情。

无论如何定制，只有一个目的，让员工感受到企业的关怀，树立公司的社会形象，创造不同的公司福利。

作为员工福利，福利卡册是将企业的福利选择权交给员工，让员工更好地依赖企业。

福利卡可以解决不同的场景需求。

我们的礼品卡定制门槛很低，款式多，周期短，成本低，非常适合中大型企业。

二：员工大小单双网址平台 。

员工大小单双网址平台 各方面都比较完善，更像是自由购物平台。

公司向员工发放福利积分，然后员工通过在线福利商场平台交换所需礼品，满足员工的个性化需求，也反映了公司对员工的需求关怀。

我们的大小单双平台 直接在全国网上发放，节省了从网上购买到公司提取的麻烦步骤。

使用员工大小单双网址平台 后，员工可以在平台上选择自己的礼物，像淘宝JD.COM一样直接送回家。

降低了企业的采购时间成本，人力资源的劳动力成本，节省了公司的整体采购预算，解决了公司存储礼品的空间，因为这不需要通过公司的库存，大大降低了公司的一系列物质资源和能源。

更好的是，公司可以更容易地控制福利成本。企业可以控制每个员工的福利预算，然后发放相应的积分，非常方便。

有需要的企业可以直接查询，企业幸福大小单双平台 ！