央企总部和子公司的年薪和福利待遇真是令人羡慕。看一个例子

说起来，人们会想到金融央企、国家电网、烟草公司、石油总部等。的确，这些央企待遇高，工作稳定。一般来说，这些样机总部只通过学校招聘就业，所以应届毕业生每年秋季学校招聘时竞争非常激烈。入职考试比考公务员难多了。你为什么这么说？因为公务员，只要你有学士学位，无论你是两本书还是一所学校的研究生。

而这些高质量的中央企业招生，本科必须是985，211，硕士，必须是985所大学，通过简历，所以他们是高考的精英，可以说是优秀学生的竞争。

例1:央企总部和子公司的年薪和福利待遇真是令人羡慕。小张和他的妻子年薪家庭收入60万元。此外，公积金每月12000元，企业年金每月约5000元。他们计划买房，买房首付。有了两个人的积蓄和一些支持，每月还贷两个人的住房公积金就够了，生活有保障。

因此，在过去的两年里，有许多著名的研究生想进入这些高质量的中央企业，竞争非常激烈，因为这样的中央企业确实有高福利待遇，稳定的工作，周六和周日基本上是双重休息，忙碌和适度的休闲，保证生活，强烈的幸福。

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企业福利待遇主要有哪些？

月薪基本是对员工基本价值、工作表现和贡献的认可。

综合补贴-对员工生活基本需要的现金支持。

年终奖金-农历新年前发放，让员工过上富裕的新年。

销售奖金-市场人员完成销售任务后的奖励。

奖励计划——奖励为公司做出突出贡献的员工。

医疗保险-参加社会统筹福利保险和大病保险。

养老金计划-积极参与社会养老金统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等项目，关心员工的安全。

休假制度——鼓励员工下班后充分休息，除法定假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定的福利待遇一般是指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。公司不规定其他福利待遇。

二、公司法关于人事的制度有哪些？

《公司法》关于人事的制度主要包括：

1、股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等公司治理结构的基本制度；

2、公司财务管理制度；

3、公司业务合同管理制度；

4、公司人力资源管理制度；

5、有关公司的投融资制度；

6、公司保密制度；

7、档案管理制度；

8、安全生产管理制度等。

三、如何判断事实劳动关系是否已经形成？

(一)劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同的，应当注意在紧急情况下收集以下证据:

1、工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者颁发的“工作证”、能证明身份的证件，如“服务证”。

3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、招聘记录如“报名表”。

4、考勤记录。

5、其他工人的证言等。

(二)无效劳动合同形成的事实劳动关系，我国《劳动法》第十八条规定了无效劳动合同的两种情形:

1、违反法律、行政法规的劳动合同；

2、以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。

3、无效劳动合同自订立以来没有法律约束力。

4、劳动法没有明确规定无效劳动合同的法律后果。根据《劳动法》的规定，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同内容不符合法律规定、欺诈、威胁手段等原因造成的。

5、根据《劳动法》的规定，无效劳动合同自订立以来没有法律约束力，即劳动合同自始无效。此时，劳动者提供劳动的，无效的劳动合同不再是劳动者和用人单位提出请求权的基础。根据合同法的理论，合同无效的，应当返还合同取得的财产。显然，合同法的原则不能适用于劳动合同。劳动力一旦付款，就无法恢复到合同约定前的状态。劳动合同无效造成的劳动关系也应视为事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应当受到法律的保护，劳动者应当依法向劳动者提出报酬请求。

6、按照现行立法和有关司法解释的规定，处理此类事实的劳动关系，

一是用人单位向劳动者支付的劳动，可以参照同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；

二是劳动者因用人单位造成无效劳动合同损失的，可以赔偿劳动者。

公司只有提高福利待遇，才能提高员工的工作积极性。此外，基本工资不属于福利，这是员工应得的。然而，一些公司特别向员工发放的膳食补贴和住房补贴可以被视为公司提供的福利待遇。老员工和新员工的福利待遇仍然不同。具体福利待遇以公司规定为准。