员工最想要的福利是什么？

对于企业来说，如何通过合规、智能系统和人性化福利吸引和吸引优秀员工，激发员工的工作主动性，降低成本，是企业在具体经营中必须面对的主题研究。越来越多的企业根据灵活多样的员工福利计划合理地吸引和吸引优秀的员工。

如今，在企业战略转型的浪潮下，企业和员工对福利的需求已经从传统的物质方面转变为追求完美的物质和精神福利的整合。员工福利创新管理已逐渐进入智能系统和智能道路的新时期。同时，员工福利服务平台也在向数字智能员工激励和感知平台发展、拓展和迁移。

福利管理中存在的困难

在当代企业管理方法中，员工福利已被称为企业员工薪酬不可或缺的一部分，也是企业文化和企业形象的主要体现。更好的员工福利是提高满意度和企业凝聚力的重要途径。期待创造更强企业文化的客户，必须重视福利与报酬、办公环境的关系，认识到福利制度的问题，符合时代潮流，从新升级的多维度思考员工福利问题，实现双赢。

调查发现，在员工福利管理中，许多企业人力资源部在以下几个方面遇到了广泛的困难：

福利类别单一，不能满足员工多样化的要求

关键是员工对企业福利持“不满意”态度的重要原因，占81.79％，与此同时，“所提供的福利商品对个人的适用性较低”也占比较高，为49.48％。企业和员工站在不同的角度。同时，由于胎儿性别、生长环境和家庭条件的不同，员工在福利选择层面有自己的需求。在福利分配过程中，企业很难解决意想不到的困境。

福利分配工作复杂零碎，无法管理方法

企业人力资源收集员工福利要求，根据企业成本预算选择合适的福利商品需求，与经销商进行比较和讨价还价，然后从交付和工程验收，或分配场所、人员，所有福利分配过程繁琐，时间长，充满不确定性，需要投入大量时间、人力资源和场所，大大提高企业成本。

福利设定缺乏弹性，一成不变

许多企业在新的福利项目中基本上是“旧的”，多年来不会改变，除了法律规定的福利外，很少有创新。同时，新福利项目的具体金额和比例长期固定，福利设置缺乏灵活性，不能根据不同层次人才的协调能力反映福利项目的安排。

员工缺乏参与和决策新福利项目设置的权利，一般被动接受。企业发放什么福利、发放多少福利、如何发放福利等决策权都在企业内。如果他们没有达到福利分配应该发挥的积极作用，企业将面临员工管理方法的困难。

弹性福利业务外包可以解决难题

弹性福利是一种福利发放和享受的创新形式，又称自助餐厅福利，即企业根据福利费用预算和各员工工资水平设置相应的福利费用预算，福利服务平台根据企业要求制定企业独家多元化个性化福利包内容，员工根据自己的爱好、福利信用额度在福利服务平台上自由选择和形成福利商品。

常见的弹性福利包括

春节福利（如传统节日、3月8日妇女节、6月1日儿童节、员工生日福利等）、生活服务（如出租车、电影票、酒店预订、周边食品等福利）、鼓励补贴（如支付食品补贴、加班奖励、通信补贴、团体旅游补贴等）、健康服务（如员工日常体检、口腔内部管理方法、漫性职业危害具体指导、健康讲座等），保险保障（如申请商业保险、医疗保险、精英团队意外保险等）、学习和培训发展机会（如培训教育、提高教育水平、技能提高、职业资格认证等）。

目前，随着互联网技术和项目外包形式的快速发展，利用福利平台进行弹性福利业务外包已成为福利管理方法的主要发展趋势。弹性福利业务外包作为企业人力资源业务外包的一部分，除了人力资源外包模式的一些相关优势外，还具有福利管理方法的具体职责，具有独特的优势。

为企业省钱

根据我国有关企业所得税的有关法律法规，企业的部分费用可以按照规定的范围和规范扣除税前工资。其中，员工福利费用、员工培训费用、公会福利信用额度均可按工资一定比例扣除。根据弹性福利服务平台，可以有效地整合今年员工福利支出和总体规划，降低企业成本，提高员工满意度，保证物质福利的质量。

为企业节省大量的人力资源和时间

传统的企业福利管理机制是企业人力资源部制定福利计划、选择服务提供商、选择、比较、跟踪交付进度、提货、分销、员工确定验收等一系列步骤。每一项都需要花费大量的时间和精力，严重危害企业的效率。

应用弹性福利服务平台可以节省企业人力资源的绝大多数步骤，只需明确成本预算支付给服务平台，服务平台自动将福利金额发放到平台账户；员工根据自己的独家福利激活码在平台上换取自己喜欢的商品或直接使用自己的福利信用额度，填写详细地址后邮寄回家。人力资源部可以通过后台管理查询每个员工的福利应用。

多层次提高员工满意度

每个员工都有自己的需求和爱好，所以他们对福利有自己的规定，这是不可预测的。弹性福利业务外包可以让员工根据福利服务平台自由选择，也可以选择购买应用程序或为亲友选择好商品。福利资金被广泛使用，员工满意度当然更高。

随着弹性福利外包市场的不断成熟，越来越多的企业从战略角度认识到弹性福利外包的重要性，引入弹性福利外包平台，提高福利管理，降低管理成本。

值得注意的是，对于企业来说，外包福利管理，选择可靠、专业的合作伙伴是最重要的。

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提供全方位、多样化的福利、礼品综合解决方案，并提供定制服务。结合丰富的节日护理元素，根据节日实时推出多元化的在线互动游戏，提高员工满意度。帮助企业解决员工福利筛选、分配、管理、满意度等问题。

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