HR应该知道员工福利项目

职场上所有的人都知道，在企业工作不仅仅是工资，更是福利。

“你们公司有什么好处？”这是每个求职者都会问的问题。

福利：是指员工在企业中获得经济或非经济报酬，是员工薪酬收入的重要组成部分。

福利包括人员保险、养老金、失业金、非工作时间工资等。

所有企业都将为员工提供保险福利，员工福利一般占员工基本工资的30%-40%左右。

78%的员工认为，企业提供的福利对他们来说非常重要，是吸引他们长期在企业工作的重要因素，但只有30%左右的人对企业提供的福利感到满意。

福利政策的质量反映了企业的经营能力。

在制定福利政策的过程中，企业必须考虑一系列的政策问题。

包括什么福利？谁来享受福利？员工在试用期内是否应享受福利政策？福利政策的资金来源是什么？如何控制福利政策的成本？如何与员工沟通福利政策的选择？人力资源部需要考虑这一系列问题。

法律政策对员工福利的制定影响很大。

制定一些福利政策，必须遵守国家出台的政策法规，如保险缴费、休假制度等。

虽然福利有很多种，但大致可以分为五类：

主要包括：法定节假日、私人事假、病假、年假、产假，以及向被解雇员工支付的失业保险金。

带薪假期是大多数企业制定的福利计划中所占比例较大的福利政策。

带薪假期是非工作时间工资的一部分。

1. 假期和假期工资

大多数企业提供带薪休假福利。

企业通常会根据节假日和年假制定自己的政策。但必须决定以下问题：

(1)如果员工在享受带薪年假前离职，企业是否需要核算补偿？

(2)如果员工在休假前一天或后一天没有工作，企业是否也应该向员工支付相当于休假期间的工资。

(3)员工在假期工作时，公司是否需要支付特殊补贴。

2. 病假

病假是指员工因病不能工作时，企业仍向员工支付工资。

大多数公司会根据政策制定员工在病假期间享受多少工资。

3. 产假

产假是一项非常重要的福利。大约一半的企业员工是女性员工，其中80%会在工作中怀孕。

产假期间，员工继续享有医疗保障的权利，享有与公祖期间相同的福利待遇。

一般情况下，企业会为能够满足岗位要求的员工保留原岗位或同级岗位。

4. 遣散费

企业与员工终止就业关系时，向员工支付一次性补贴。

大多数公司希望员工在计划离职时至少提前一个月通知公司。

因此，企业在解雇员工时支付遣散费是合理的。

发放遣散费可以避免不满意的员工对企业起诉。

此外，这一举动可以让在公司工作的员工放心，如果有一天他们被解雇，他们也会得到经济补偿。

员工离开企业的原因会影响企业遣散费的发放。

例如，大约95%的员工因企业裁员而失业，他们将获得遣散费。相比之下，大约三分之一的企业愿意向因绩效不佳而被解雇的员工支付遣散费。

5. 五险一金

根据国家法律法规，职工缴纳五险一金，特别是养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和公积金。

国家不要求企业为每一位被解雇的员工支付失业保险，只需要为那些因个人原因而没有被解雇的员工提供这种福利。

因此，严格地说，一名因长期迟到而被解雇的员工没有资格享受这种福利。

职工养老保险一般需累计15年以上，办理正常退休手续，享受养老金待遇。

除五险一金外，目前有29个城市正在进行长期护理保险制度试点，俗称“第六险”。

写在最后：

企业的福利政策可以多种多样，但成本也需要考虑。HR需要考虑的是把钱花在刀刃上，真正起到留人激励的作用。