公司是否必须给予员工福利呢？这是一个引人关注的问题。

随着社会的进步和员工权利意识的增强，越来越多的企业开始重视员工福利。员工福利不仅是一项企业责任，更是提高员工满意度和留任率的关键因素之一。同时，它还能帮助企业提高工作效率，成为企业可持续发展的基础。

员工福利是企业的责任

企业作为社会的一部分，承担着一定的社会责任。员工是企业的核心资产之一，员工的健康、安全和福利直接关系到企业的长期发展。因此，给予员工福利是企业的责任和义务，也是符合社会期望的行为。

员工福利可以提高员工满意度和留任率

员工福利是影响员工满意度和忠诚度的重要因素之一。如果企业能够提供完善的员工福利，会增强员工的归属感和责任感，进而提高员工的留任率。同时，员工福利还可以提高员工的工作积极性和工作效率。

员工福利对企业可持续发展的重要性

企业的可持续发展需要建立在长期稳健的基础之上。如果企业能够重视员工福利，不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能够降低员工的离职率，从而保证企业的稳定发展。

结论

综上所述，公司必须给予员工福利以实现企业的可持续发展。员工福利不仅是企业的责任，更是提高员工满意度和工作效率的关键。因此，企业应该根据自身情况不断完善员工福利体系，以提高企业的竞争力和可持续发展性。