员工福利如何做账？

在面对企业的日常运营过程中，员工福利是在所难免的，那么员工福利如何做账呢？下文将为您提供一些参考。

一、会计分录

1.当企业发放员工福利时，会计分录为：

借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：银行存款或其他应付款

2.每月末，企业应按员工的工作岗位分配职工薪酬，会计分录为：

借：管理费用-职工薪酬贷：应付职工薪酬-非货币性福利

二、税务处理

1.企业为员工发放的福利费，应计入员工当月工资总额，并按照个人所得税法规定计算个人所得税，申报缴纳个人所得税。

2.企业以现金与实物发放的福利费，应同时按企业所得税法规定计算企业所得税。

三、注意事项

• 企业发放员工福利时，要按税法规定缴纳相关税费，并要注意员工福利费的来源，尽量使用专用资金。
• 企业发放员工福利时，要注意有效性及实质性，同时避免随意性与流于形式，要考虑其目的性与功效。
• 企业发放员工福利时，要注意发放范围及对象，不能有歧视或变相歧视，要做到公平合理。

员工福利做账是一个复杂的过程，但是只要企业能够按照相关规定来进行处理，就能够保证合法性和合规性。希望本文能够为您提供一些参考。

了解员工福利

首先，我们要了解员工福利的种类及账务处理方法。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，员工福利包括短期薪酬、离职后福利等。

用友财务软件操作步骤

1. 打开用友财务软件，在“应付职工薪酬”科目下设置“短期薪酬”和“离职后福利”两个二级科目。
2. 在“短期薪酬”下设置明细科目，包括“工资”、“奖金”、“津贴”等。
3. 在“离职后福利”下设置明细科目，包括“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”等。
4. 在每个月底，将员工福利的金额计入相应的明细科目。