对于现代的企业而言，员工的幸福和满意直接影响到了公司的业绩，有时甚至是成功关键的一步棋。而达成这个目标的诸多方式中，精心制定的员工福利政策是非常重要的一种。尤其对于创业公司来说，资源和预算往往有限，如何通过员工福利达到最大效果，是每一家创业公司需要认真思考的问题。

首先，创新员工福利计划是吸引和留住人才的一种非常有效的方法。对于年轻的员工，特别是那些初出茅庐的年轻人，公司的福利并不仅仅是物质的，更多的是一种文化、一种信任、一种价值。公司可以考虑提供弹性工作时间、远程工作机会、以及其它一些特别的福利，比如提供额外的休假、提供专业发展的机会，甚至提供公司独有的特色产品或者服务。

其次，提供员工持股计划也是一种非常有效的留才策略。通过让员工持有公司的股份，可以让他们有一种所有人的感觉，从而更加积极的投入到工作中去。同时，当员工看到自己的努力可以为公司带来价值，也会更加有动力去工作。

最后，提供一些健康和生活质量相关的福利也是非常重要的。现代社会压力大，人们对生活质量的要求也越来越高。公司可以考虑提供一些健康保险、健身津贴、心理咨询服务等福利，帮助员工保持身心健康，提高生活质量。总的来说，对于创业公司来说，制定一份既能吸引和留住人才、又能提高生产力的员工福利计划是非常必要的。只有这样，才能在竞争激烈的市场中立足。