员工福利报销范例

为了鼓励员工积极参与公司活动，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定实施员工福利报销制度。以下是具体的报销范例，请各位员工认真阅读并遵照执行。

一、报销范围

员工福利报销范围包括以下几个方面：

• 因公出差的交通费、住宿费等；
• 参加公司组织的活动所发生的费用，如年会、团建等；
• 符合公司规定的其它合理支出。

二、报销标准

员工福利报销标准如下：

• 因公出差的交通费、住宿费等按照实际发生金额报销；
• 参加公司组织的活动所发生的费用，如年会、团建等，按照实际发生金额报销；
• 符合公司规定的其它合理支出按照实际发生金额报销。

三、报销流程

员工福利报销流程如下：

• 员工在发生费用后，需及时向财务部门提交相关报销单据，并填写《员工福利报销申请表》；
• 财务部门对报销单据进行审核，确认是否符合公司规定，并在审核通过后进行报销；
• 符合公司规定的其它合理支出需经过部门经理审核后，再提交至财务部门进行报销。

四、注意事项

员工在申请福利报销时，需注意以下事项：

• 所有报销单据需真实、有效，不得虚报、假报；
• 员工需妥善保管好报销单据，以备后续查验；
• 如有疑问或需要帮助，请及时向财务部门或上级领导咨询。

五、附则

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

员工福利报销范例文章

员工福利是公司对员工辛勤付出的回馈，也是激发员工工作积极性的重要手段。本文将通过具体的范例，为您展示员工福利报销的几种常见场景。

场景一：健康保障

公司为了保障员工的身体健康，提供了一份健康保险。员工在看病就医时，可以报销部分医疗费用。 门诊医疗费用 ¥500 住院医疗费用 ¥1,000 手术费用 ¥2,000 特殊检查费用 ¥1,500

员工小张因感冒在门诊看病，医疗费用为¥300。按照公司规定，门诊医疗费用可以报销50%。那么，小张可以获得报销金额为：¥300 × 50% = ¥150。

场景二：节日礼品

在中国的传统节日，很多公司会为员工发放节日礼品。 中秋节 ¥200/人 春节 ¥300/人 端午节 ¥150/人

员工小李在中秋节期间收到了公司发放的中秋月饼，礼品费用为¥200。小李可以将收到的礼品费用单据提交给公司，然后获得相应的报销。

场景三：教育培训

为了提升员工的职业技能和知识水平，很多公司会为员工提供教育培训机会。 外部培训课程 ¥5,000/人 内部培训课程 ¥2,000/人

员工小赵参加了一个为期一个月的外部培训课程，培训费用为¥6,000。按照公司规定，外部培训课程可以报销50%。那么，小赵可以获得报销金额为：¥6,000 × 50% = ¥3,000。