在当今的企业环境中，员工福利的选择和提供是一项重要的任务。员工福利可以提升员工的工作积极性和效率，同时也能增强员工对企业的归属感和忠诚度。然而，对于一些传统的员工福利，如烟酒，一些人可能会有疑问，是否应该将其作为员工福利的一部分。

首先，我们需要考虑烟酒作为员工福利的优缺点。

优点

1. 增加员工满意度：烟酒可以作为一种奢侈品，为员工带来一定的享受和满足感。将其作为福利，可以增加员工对企业的好感度和满意度。

2. 增强团队凝聚力：烟酒可以作为一种社交媒介，帮助员工之间建立更好的人际关系，增强团队凝聚力。

缺点

1. 健康风险：烟酒都存在一定的健康风险，如吸烟可能导致肺癌，过量饮酒可能导致肝病和其他健康问题。将烟酒作为福利，可能会鼓励员工增加对这些产品的消费，从而增加健康风险。

2. 法规限制：在一些地区和国家，烟酒的销售和使用受到严格的法规限制。将烟酒作为员工福利，可能会使企业面临违反相关法规的风险。

3. 预算考虑：烟酒作为员工福利，可能会增加企业的成本。尤其是在烟酒价格不断上涨的情况下，这可能会成为一个重要的考虑因素。

综上所述，我们可以得出结论：虽然烟酒可以作为一种员工福利，但是它存在一些明显的缺点和限制。因此，企业在考虑将烟酒作为员工福利时，需要慎重考虑其利弊得失。

在某些情况下，烟酒可能不适合作为员工福利。例如，如果企业所在的地区或国家对烟酒的销售和使用有严格的法规限制，或者企业的员工中有很大一部分是禁烟或禁酒的，那么将烟酒作为员工福利可能不是一个明智的选择。

此外，企业可以考虑其他更健康、更符合员工需求的福利。例如，提供免费的健身器材、健康食品或者健身课程等福利，可以帮助员工保持健康、提高工作效率。

总之，企业在选择员工福利时，需要考虑到员工的实际需求、健康因素以及法规限制等因素。同时，也需要考虑到企业的预算和员工的反馈意见。只有这样，才能选择出最符合企业和员工利益的员工福利。