公司变更员工福利有变吗？答案是肯定的，但具体情况因公司而异。

公司变更是指公司的组织结构、经营策略、管理制度等方面的改变。这些变化可能会影响员工的福利，但具体影响程度因公司的变化类型和员工个人情况而异。

首先，我们需要了解员工福利的定义。员工福利包括雇主为雇员提供的各种非工资性福利，例如医疗保险、养老金、带薪休假、员工培训等。这些福利旨在提高员工的工作积极性和工作效率，同时也是企业留住人才的关键因素之一。

那么，公司变更对员工福利的影响主要表现在哪些方面呢？

首先，如果公司变更导致了组织结构的调整，可能会涉及到员工的岗位变动和薪资待遇的改变。如果员工被调到新的岗位，可能需要重新适应新的工作环境和要求，这可能会对员工的心理和绩效产生一定的影响。另外，如果员工的薪资待遇受到影响，可能会直接影响到员工的生活质量。

其次，如果公司变更导致了经营策略的改变，可能会对员工的福利待遇产生影响。例如，如果公司缩减了某些业务的规模，可能会导致部分岗位的撤销或员工的裁员。这种情况下，员工的福利待遇可能会受到影响，例如医疗保险、养老金等可能会被削减或者调整。

最后，如果公司变更导致了管理制度的改变，也可能会对员工福利产生影响。例如，如果公司改变了工作时间、休息休假等方面的规定，可能会对员工的休息和娱乐时间产生影响，进而影响到员工的工作积极性和效率。

综上所述，公司变更对员工福利的影响因具体情况而异。如果公司变更导致了组织结构、经营策略和管理制度的调整，可能会对员工的福利待遇产生一定的影响。但具体影响程度需要根据公司的实际情况来确定。

因此，作为员工，我们需要密切关注公司变更对自身福利的影响，及时与公司沟通并协商解决方案。同时，作为企业，也应该重视员工的福利待遇，尽可能保持员工福利的稳定性和可持续性。

最后，我们希望企业和员工能够共同努力，实现企业和员工的共赢发展。