员工福利费是否属于工资一直以来都是一个有争议的话题。对于企业和员工来说，理解这个问题的答案非常重要，因为它涉及到税务、法规以及员工福利等方面的知识。

首先，我们需要明确什么是员工福利费。员工福利费是企业为了吸引和留住人才，提高员工满意度和忠诚度而提供给员工的非货币性福利。这些福利可能包括但不限于医疗保险、健身卡、假期、免费午餐、住房补贴等。

那么，员工福利费是否属于工资呢？根据税务和会计规定，员工福利费并不属于工资范畴。工资是企业为了补偿员工的劳动付出而支付的报酬，主要包括基本工资、加班费、绩效奖金等。员工福利费虽然在很大程度上是为了提高员工的福利待遇，但它仍然是属于企业的一种额外支出，而非员工的工作报酬。

这种区分在税务方面有很重要的作用。根据税法规定，员工福利费可以作为企业的运营成本进行税前扣除，而工资则不能。这意味着，如果企业为员工提供福利，这将在一定程度上降低企业的税务负担。

此外，员工福利费的支出也受到相关法规的监管。例如，企业为员工提供的福利不能违反反垄断法、反不正当竞争法等法规，也不能违反劳动法中关于最低工资标准的规定。这意味着，企业为员工提供的福利必须在合法合规的前提下进行。

对于员工来说，理解员工福利费与工资的区别也十分重要。员工需要了解自己的权益和义务，知道自己的福利是如何计算的，同时也要注意保护自己的权益不受侵犯。例如，如果企业提供的员工福利费不符合相关法规或存在不公平的现象，员工可以向企业提出申诉或向相关监管机构举报。

综上所述，员工福利费并不属于工资范畴。它是企业为了提高员工福利待遇而提供的额外支出，可以在一定程度上降低企业的税务负担，同时也受到相关法规的监管。对于企业和员工来说，正确理解员工福利费与工资的区别非常重要，这有助于确保双方的权益得到合法保护。