在当今竞争激烈的商业环境中，员工福利的提供和保障往往被视为企业成功的关键因素之一。员工福利不仅是对员工付出努力的回报，还能提高员工的工作积极性和投入度，同时也能吸引和留住优秀的员工。因此，保证员工福利的享受对于企业的可持续发展至关重要。

首先，良好的员工福利计划可以增强员工的归属感和忠诚度。当员工感受到企业对其福利的关心和重视时，会感到自己是企业大家庭中的一员，从而更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。同时，员工福利计划还可以提高员工的士气和满意度，减少员工离职率，从而降低企业招聘和培训成本。

其次，合理的员工福利计划可以帮助企业吸引和留住优秀的员工。在招聘过程中，企业提供的福利往往成为员工选择的重要考虑因素之一。如果企业能够提供具有竞争力的福利，如优厚的薪资待遇、完善的培训计划、良好的晋升机会等，将更容易吸引到优秀的员工。同时，合理的员工福利计划还可以留住优秀的员工，避免人才流失给企业带来的损失。

此外，员工福利计划还可以提高企业的社会形象和声誉。企业关注员工福利，能够展现出企业对员工的尊重和关心，提升企业的社会形象。同时，员工福利计划也可以帮助企业获得更多的合作伙伴和客户的信任和支持，从而带来更多的商业机会和收益。

为了保证员工福利的享受，企业需要制定完善的福利计划并付诸实施。首先，企业需要了解员工的需求和期望，制定符合员工利益的福利计划。其次，企业需要确保福利计划的实施和监管，保证福利的公正分配和及时发放。此外，企业还需要根据市场变化和员工反馈对福利计划进行调整和完善，以满足员工不断变化的需求。

总之，保证员工福利的享受是企业管理的重要任务之一。通过制定完善的福利计划并付诸实施，企业可以提高员工的工作积极性和投入度，增强员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀的员工，提高企业的社会形象和声誉。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场环境中保持领先地位并取得长足发展。