初入职场人的理想只不过是“升职加薪当上经理担任ceo走上人生巅峰”，自然，你如今跟经理的部位很有可能临时有点儿远，富家女/高帅富临时还有点儿间距，没事儿，先好好工作，赚取BOSS欢喜，从涨薪逐渐一步步走!那麼，职场中哪些的员工才可以获得老总的欢喜呢?

1、职业发展目标清楚。许多初入职场人工作中不高兴、驱动力不够、盲目跟风换工作的直接原因是职业发展目标不清楚。而职场生涯前3年是锻练工作能力、累积资产的金子期。假如这段时间内还不清楚自身的总体目标，那么就很可能变成一个无所作为、甘愿平凡的打工族。因而，要依据自身的个人爱好、工作能力所属，融合3年以来的成功经验，找到合适自身的总体目标。

2、有充足的“电视剧亮剑”资产。许多初入职场要说，我想寻找一份月薪水过万的工作中，争得到中层管理的岗位。但这时若询问他：“你为何做到那样的总体目标?你的资产是啥?”他通常便会无言以对。有理想是好事儿，但是多问一下自己：我的销售业绩和技能提升了没有?我还在一年内看了是多少本对岗位有利的书本? 我参与过几回培训机构来给自己电池充电?要是没有，就赶快下手去做吧。

3、维持“归零心态”。有一些名牌大学生刚进初入职场喜爱吹捧、埋怨，说自身本能反应寻找更强的工作中，不得已才来这儿。有一个小故事非常值得思索：一个佛法功底很深的人去拜会高僧。最开始是小弟子招待他，他很不屑一顾。之后高僧招待了他，并且为他泡茶。可本来水杯早已满了，高僧还不断续水。他很不解，高僧就说：“对啊，即然早已满了，为什么还倒呢?”禅师的意思是，即然你很有大学问了，为什么还需要找我聊请教?这就是“归零心态”。它告知大家，真真正正成功的人都拥有“胸怀坦荡”的心理状态，有能宽容一切的胸襟。

4、遵循游戏的规则。有的人感觉，职场中随处是管束，充斥着不合理。例如迟到了会被扣工资，但加班加点时却从未拿过加班工资。但公平公正始终是相对性的。员工和老板中间的关联，就好像是一场游戏，游戏的规则自然是老总定的。记牢他们：“假如你并不是游戏的规则的实施者，自身情况了仅有两根：要不妥协，要不离去!”

5、時刻做好充分的准备。俗话说得好，机遇只青睐有提前准备的人。适度的情况下要为自己“充电池充电”。或许花上大半个月薪水，占有三四个礼拜天，便是对自身将来最好是的项目投资，千万别有不舍得的心理状态。如今不学好“舍”，之后将始终也“得”不上。必须留意的是，这儿的提前准备不但包含专业能力，还包含沟通协调能力、人际交往解决工作能力、管理水平等。

有非常容易升职加薪的人，就会有一直止步不前的人，哪些人是在升职加薪时非常容易被忽视的呢?

1、不做声的千年老二

一直坐着角落静静地进行领导交待的工作中，汇报工作的情况下一直选择这些不容易被注意到的角落里坐着，大会上也一声不吭，平常有每日任务也不会积极揽出来，搞好了也不会传扬，就好像是隐形人一样，让他人怎样注意到你?更不要说破格提拔了!

2、性子臭还爱埋怨

办公室里总有人是一点就着的狂躁性子，工作方面被批了，不接纳也即使了，还四处破口大骂的，不但令人耳垂不可清静，还让领导感觉这人是烂泥扶不上墙的阿斗，晋升?涨薪?或是回家了作梦去吧。

3、一直严厉打击斗志

有的人自身工作中不努力，销售业绩一般，还四处说领导是“不食烟火人间”，不了解具体情况不懂装懂，收到上级领导的每日任务，总爱说“这不太可能，进行不上”，四处散播谣言，摇摆不定人的内心。这类自身不好还要邀人垫背的人当然失去涨薪资质。

4、没当担，总找借口

工作中出错了，不但不容易站出去认错，被别人强调来还需要找到各种各样原因把义务推倒他人的身上，弄得全部精英团队的人也不开心，老总因而对这个人的工作能力拥有提出质疑都不十分。