2015中秋佳节员工福利发哪些好？也有两个星期便是2015中秋佳节，企业或是企业会发什么中秋节福利给员工呢？坚信有许多 人都是在希望着，何不先来听一听员工心里最要想的中秋佳节福利。

员工心里最好的中秋佳节福利

1、织出去旅游，多更有意义，不仅能提高领导干部和员工中间的情感，还能塑造员工的团队意识，最好能够 带上亲属的。

2、送VIP卡，强烈推荐电影卡，并且是4D电影院的VIP卡，这比立即发影票月饼哪些的都体面地，说出来 都倍有脸面，4D电影，听着就高端。

3、超市购物卡或是立即大红包。

4、立即点比较好(出钱) ，是多少不在乎。如今社会发展很实际，员工见到最立即的钱比见到发什么高雅的物件要开心的多，也会很安稳的给你办事，不妨一试！

对于过去的中秋佳节福利，网民们还汇总了几类普遍的中秋节福利种类：

第一种是寒碜型，沒有中秋节豪礼，一两个月饼就消磨了;

第二种是适用型，包含植物油、稻米、肥皂粉、美白牙膏等;

第三种是通用型，只不过便是月饼、月饼券这类的;

第四种是豪华版，包含成千上万超市购物卡、水果箱、礼盒装、钱这些，简直令人极其艳羡加妒忌啊。

但是，无论中秋节发过哪些，全是上边的一份情意，关键的是毫不在意，高兴逢年过节。

什么叫福利?各种补助及其商品或超市购物卡

依照国税总局《有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》等文档，目前的福利费一般指为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等派发的各类补助和非贷币性福利。这就包含了国有制及私营各种公司的发商品及超市购物卡、卡券个人行为。一些机关事业单位也参考以上作法。

哪些的福利不可以发?游戏娱乐、运动健身、买东西、度假旅游等

依据国家财政部2009年公布的《有关公司提升员工福利费财务会计的通告》，《企业财务通则》第46条要求应由本人担负的开支，不可做为员工福利费支出：一是游戏娱乐、运动健身、度假旅游、接待、买东西、赠予等。二是选购商业险、证劵、股份、藏品等。三是行为造成的处罚、赔付等。四是选购住宅、付款物业管理费用等。五是应由本人担负的收益性支出。

除此之外，“超量”的福利费还须按照规定缴税。依据要求，福利费不超过薪水薪酬总金额14%的一部分可税前扣除，超过一部分还应缴税。2007年起执行的企业会计准则要求，福利费需视作薪酬的一部分，应按照规定按实支出及缴税。