广东省今天上午的新闻头条《广东企业若运营一切正常，员工可规定涨薪8.5%》一出，网民爆开天了……这一“企业运营稳步增长，广东省员工可规定涨薪8.5%”是几个意思呢？！！！

新闻摘要大概是那样的：广东2015年公司工资指导线昨日发布，基准点为8.5%，发布(警界线)为12.5%，退出为0或持续下滑。简单地讲，假如你所任职的企业运营一切正常，能够 规定公司2021年涨薪8.5%。

早晨看到那样的新闻报道，已经挤公交、公交车的工薪族都“禁不住”了，有辛酸发牢骚派，也是有理智思索派。先一起来看看发牢骚派的探讨：

@雪青：涨个睾丸，小公司怎么可能去实行？我讲租金如何一下子就需要涨500，如今算得上懂了。不必了薪水都给租金了，工作还得被欺负！心都裂成渣了……

@阿轩：得了吧，企业2021年都是在做发售提前准备了，申请办理涨薪，2次都没根据，皂滑弄人。

@&~cos~&：每一次小辫发那样新闻报道时，吃穿住行随处涨，而薪水并不涨！这下房主又逐渐涨租金了，2021年许多领域低迷，有的电子设备企业早已裁人了，没让你裁去便是好啦的，还想加薪。

@晨露飘零：“广东企业若运营一切正常...” ，什么时候企业要说自身运营一切正常，每一年都唱“未来不是梦……”，可是明日则是愈来愈不太好……我乱编，企业加薪后坚决财政转移支付给了房主……

@MOTEE：涨不加薪我先不用说，可是个人所得税能否提升起征点？如今的社会发展3500元够干什么？至少要多万元的收益才打税！

@梦啦A梦：2021年薪水不涨，工作压力倒是了不起少，上半年度企业亏本600万，老总都跟大家说帮帮我，2021年尽可能操纵在亏1000万内……

再看一下理智思索派：

@suny*少哪些*：说句难听的，都想加薪，却干得越来越低，怕累怕苦是如今的人的状况。我84年的，刚出去的那个时候薪水最大的情况下1500元，如今大家企业的人最少也是4500元，五天制，每日7.5个钟头，全部暑假安国家规定的，一天到晚沒有啥事做，沒有销售业绩，就天天要老总加薪，光了解上涨，却沒有考试成绩，这种新闻报道没去考察一下就了解那样欺诈这一社会发展有的人的价值观念，屁用沒有，就了解需要钱，老总要你们干啥呢？那样只能把一些公司搞繁杂！

@IRENE：假如说所有规定加薪也是能够 的！如果你还没有贯彻落实涨的情况下，稻米白面粉先涨了，个人租房租金也涨了！中式快餐也涨了，肉还比原先少一块！到最终发觉加薪后没加薪前活得舒适！你觉得这加薪给谁涨了呢？我也怪异了！因此 别老喊一起加薪！这个是每个公司按经营状况自身决策涨的！一部分涨才算是确实涨！全员涨相当于不涨，可能是通胀的更为不容乐观！

@默默地是小乌龟：这种物品也就是一纸空文罢了，想要推行的公司极个别。大伙儿恼怒的缘故很显著，日常生活成本费大，大家都期待薪水高一些，物价水平低一些。假如公司经营状况的确不佳，那大家就硬着头皮，一起摆脱困境，但难题是许多公司本来运营非常好，但便是不给涨薪，薪水早已很多年不会改变，对企业很心寒，但问一问周边的盆友，大伙儿状况都类似，迫不得已再次做下来。实际上就一句话，涨没涨薪彻底看老总的良知！

再一起来看看一张图，它是那篇新闻报道下边的调研，截止到本文发表文章時间截止：

我有话说：

新闻摘要我用心看过，主要是说广东省2021年的公司工资指导线出来，想涨薪的能够 依据这一具体指导线跟老总谈一谈了，前提条件是企业运营稳步增长。

但难题是，公司经营状况怎样，它是底层员工能了解的吗？这一工资指导线的实际意义在哪儿？有多少公司会实行？2021年有多少公司、加工厂由于“活下不来”而破产倒闭，有几个下岗找工作难的？在那样的大环境下，有多少员工敢跟老总提涨薪规定？

我感觉，这种具体指导线仅仅给有标准提涨薪规定的工薪族给予更充足的根据罢了。如果你觉得自己做得非常好，而如今的薪水早已跟你的投入相差太大，那就要跟老总谈，别的全是流云……