近日，广东十二届人大常委第28次大会决议根据了改动《广东省人口与计划生育条例》的决策，自发布之日起实施。在其中，新规章将合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的奖赏假，从30日增加至80日，再再加上国家规定的98天基本上生育假，诸位母亲将最少能够休178天！

增加生育假是十分个性化的提议，也是维护女士利益的提议，但这一看起来有效的提议却也是有许多人会有不一样观点，有网民担忧公司顶不住，有的担忧老公顶不住，也有的担忧女士学生就业会更为艰辛。

要了解，美容业现阶段的学生就业工作人员已女士占多数，不知由谁来担负这一高的成本费?看一下美容连锁HR对增加生育假都咋说的吧。

黄秀静：它是逼公司不必请女的，但美容业就压根不可以少了女性，它是要大家HR难接单子。

何斌：它是让公司不必招非已生二胎的女士呗，一胎都还没生的是重点对象，公司谨慎使用。

张称赞：要下雨了，女性要生孩子。顺天和，公司立即搞好人员架构的调节，随时随地解决178天生育假的来临才算是关键所在;逃避难以解决难题，出色的优秀人才没生小孩不太可能无需，使用价值远高于50天的生育假。此外，老总心胸宽广一点，单位负责人明白整体规划一点，人事部门就行干一点。

蓝姐：完全把女士初入职场影响力拉到低谷，坚信沒有哪一个老总会想要担负那么高成本费的要求，之后女士在应聘求职上遭遇的门坎会高些，潜在性的附带条件大量。除非是生育假期内所造成的和企业相关的经济发展成本费有政府部门担负。

佳哥：上有政策上有政策，女性要想提升自己的学生就业门坎，提议女士在27岁以前进行生孕(最好是宝宝已满1岁)，或是30岁后进行生孕。绕开职业发展关键时期，一般工作中四五年在28-三十岁中间这一时间范围，在中小企业是升主管的紧要关头(大型企业一般会在28-30岁中间，由于对工作经验、工作经历、工作能力规定会高些)。

将生育假从128天增加到178天，仅仅看上去很美，可当丰腴的理想化碰到骨感美的实际时，你能发觉这实际上是张“画大饼”。你觉得呢？