一、什么是职业福利

岗位福利就是指企业单位在薪水和社保以外，以员工为目标而给予的各种各样福利设备和福利新项目的统称。岗位福利是领域和企业为达到员工物质文明生活需要，确保员工一定生活品质而给予的薪水之外的补贴、设备和服务项目的社会发展福利新项目。岗位福利按其“社会性”水平能够区划为2个层级：一个层级是我国根据一定的法律制裁和方式在一些领域和公司中广泛推行的规章制度，如职工探亲假规章制度、与岗位关系的政府特殊津贴规章制度;另一层级是企业在进行国家所有税费每日任务前提条件下有意义的事地独立地为员工给予的福利。

岗位福利关键有下列特点：

1、补偿性：以学生就业为前提条件;

2、平等性：应达到员工在参与生产制造工作或在工作中全过程中造成的一些一同必须 和独特必须 ;

3、群体性：以确保员工一定的生活水平和尽量提升员工生活品质为目地;

4、差异化：每个企业单位的福利新项目、水准和享有范畴等存有非常大的区别。

二、岗位福利包含什么內容

岗位福利的內容可分成下列三类：

1、福利补贴。一般以现钱方式给予，是员工工资收益之外的收入。

2、福利设备。包含员工食堂、员工宿舍、幼儿园、幼稚园、淋浴室、理发室、休息区等日常生活福利设备，及其文化艺术室、俱乐部队、员工公共图书馆、健身会所、泳游池、运动场地、Ktv等文化艺术、娱乐设备和场地。

3、福利服务项目。福利服务项目內容非常普遍，包含与以上各类设备有关的各类服务项目，也包含例如专车接送上下班时间，专车接送女工子女念书，给予健康体检等特别服务。

总的来说，便是我有关岗位福利的一些了解与梳理了，大伙儿能够认真阅读文中，并融合自身的具体，作出聪明的决策与解决。