员工为用人公司造就经济发展权益，用人公司要付款员工相对的薪水。坚信工作上，许多人曾遇到过用人公司不发工资的状况。针对员工而言，薪水便是固定收入，那麼用人公司不发工资怎么办呢？

在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

(1)向本地社会保障监督组织投诉;

(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，务工者可申请办理人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

有关专业知识：企业欠薪要赔偿吗

有关用人公司欠薪怎样赔偿，原社会保障部《违反 <中华人民共和国劳动法> 行政处罚办法》要求：用人公司有下述损害员工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济发展补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费：

(一)乱扣或无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工赔偿的。

之上便是我为大伙儿产生的相关企业不付款薪水时员工应该怎么办。实践活动中，员工碰到相近状况，一定不可以让步，一定要根据合理合法有效的方式来维护保养自身的权益，不然得话不仅自身的薪水没发要回，很有可能自身也要担负法律依据。

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