加班工资一般是伴随着发放工资的時间付款的，但但凡总会有除外的情况。有一些企业的加班工资是一个半月结一次，有一些企业的加班工资是2个月结一次，乃至也有大半年结一次的。像这类加班工资大半年一结的违反规定吗？详尽內容请阅读文章下面。

第一、《劳动合同法》第三十一条要求“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。”大家企业要求加班加点30天之上才可以给加班工资或是周六周日不加班加点扣费的作法，全是在变向逼迫大家加班加点，这种作法是违背《劳动合同法》要求的。

第二、《关于职工加班工资有关问题的通知》津劳社局发[2008]50号文档第一条要求“用人公司依规分配员工增加上班时间和分配员工在歇息日工作中又不可以调休的，仍应依照《劳动法》第四十四条(一)、(二)项要求付款员工加班费，即：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。第三条要求测算日夜奋战薪水应依照劳社部发[2008]3号文档要求的月计薪天数21.75天换算日薪水、钟头标准工资，即日薪水=月薪资/21.75天;”根据之上要求，能够确立回应你的是大家企业要求大半年里周六、周日加班加点的数量要超出30天之上的日数才给加班工资，是不正确的。恰当的作法是依照大家加班加点的具体日数依照薪水200%的规范付款加班工资。日工资核算规范依照所述第三条要求的实行。

第三、《劳动法》第四十一条要求“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间……”。大家企业假如生产制造每日任务重，必须职工加班加点，要征求职工愿意才能够，假如职工不同意加班加点，企业是不可以逼迫的，是可以不加班加点的，另外企业是不可以扣减大家薪水的。而大家企业逼迫大家加班加点，是违反规定的。扣大家薪水也是违背法律法规，比较严重损害大家利益的个人行为，大家能够根据申请办理关于劳动仲裁诉讼或是监督检举的方法维护保养利益，规定企业纠正作法。

之上便是加班工资的有关专业知识，不清楚是否有协助到大伙儿。加班工资依据加班加点所在的時间不一样，企业要付款的加班工资也是不一样的。平常加班加点是自己薪水的150%，双休日日加班加点是自己薪水的200%，法定节假日加班加点是自己薪水的300%。

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