一、加工厂自离扣多少天薪水

员工自动离职的，用人公司不可乱扣员工薪水，但如员工自动离职给用人公司导致财产损失的，用人公司能够扣工资，但必须担负导致损害的证明责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、自动离职的评定与解决

依据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》要求，自动离职就是指员工停止劳务关系时不执行消除办理手续，私自离开转岗，或是消除办理手续沒有申请办理结束而离去企业。

但用人公司，假如以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的情况下，员工自动离职的个人行为属根据劳动法第三十八条第二款的要求消除劳务关系，能够按照劳动法第四十六条规定用人公司付款经济补偿金。

员工在自动离职时，未明确提出消除劳动合同书系根据劳动法第三十八条第一款要求的情况，其自动离职的个人行为理应确定为因本人缘故辞职。单方面消除劳动合同书后，员工规定用人公司付款经济补偿的要求不可以获得适用。

工作合同纠纷案中最关键的异议取决于按自动离职解决引起的异议，即用人公司对未按照规定执行休假办理手续而旷班且无书面通知的员工，根据本企业工作管理制度单方面消除劳动合同书引起的异议。

从关于劳动仲裁解决实践活动看来，按自动离职解决的情况关键有：一是因员工自己缘故不告而别，这儿的自己缘故包含体质、业务能力、沟通协调能力、家中不幸、生活环境等要素;二是员工无端旷职做到一定限期，在其中“旷职”就是指未按照规定执行休假办理手续而旷班且无书面通知;三是员工出国留学贷款逾期未回。

三、用人公司拖欠工资该怎么办

1、商议开展处理。

员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此能够商议，还可以不商议，彻底出自于自行。

2、申请办理开展协商。

被告方就已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会申请办理其协商程序流程。

协商程序流程也由被告方开展自行的一个挑选，民事调解书不具备其强制性的执行能力，假如彼此之中有一方悔约了，那麼一样的还可以向仲裁委员会去申请劳动仲裁解决。

3、诉讼解决。

被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展解决的程序流程，假如想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序，不可以立即向人民检察院提起诉讼。

4、起诉处理。

即大家平时常说的请律师打官司。民事诉讼程序的运行标准是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向人民检察院提到起诉后运行的程序流程。

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