年终奖金是否劳务报酬

归属于附加的劳务报酬。

年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况及其下一本年度的建设规划，向员工派发的一次性奖金，能够包含年尾涨薪、年底双薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资等。

中国统计局《关于工资总额组成的规定》第4条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。”第7条要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖;

(二)节省奖;

(三)工作竞赛奖;

(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;

(五)别的奖励金。有关奖励金的范畴(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(重大事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作分紅)等。

年终奖金与劳务报酬中间的关联或者联络假如你要想深入了解，应当要立即找律师从旁具体指导。