一、加班猝死企业赔了要多少钱？

员工加班猝死，是上班时间和岗位发生病症身亡，理应视同工伤，其直系亲属根据以下要求从工伤险股票基金获得丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金按城镇职工上本年度员工月平均收入6个月付款。

2、供奉直系亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述标准规定的根基上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不宜超过因工身亡员工死前的薪水。

3、一次性工亡补助金规范按上一本年度全国各地城市居民平均人均收入20倍付款。

供奉家属的主要范畴按国家人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确。

用人公司沒有加入工伤险的，由劳动部门担负所有花费。

自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中受到意外损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。

二、《工伤保险条例》

第十五条　员工有下面情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头以内经医治无效致死的;

第三十九条　员工因工身亡，其直系亲属根据以下要求从工伤险股票基金获得丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入

(二)供奉直系亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述标准规定的根基上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不宜超过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的主要标准由国务院办公厅社保行政机关要求

(三)一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城市居民平均纯收入的20倍。

残废员工在停工留薪期诱因工伤事故造成 身亡的，其直系亲属享有此条第一款要求的工资待遇。

一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属能够享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

综合性以上所讲的，加班猝死便是归属于工伤事故，工伤事故一般会依据工伤事故的保险条例来开展赔付，赔付的规范就需要依据员工的参加工作时间和薪水的情况来开展给与，因此 ，不一样的工伤事故所支出的规范便会不一样，可是大家一定要依照法律法规的流程来实现解决工伤事故的事儿。