一、员工离职不加班加点行吗?

员工离职不加班加点能够，加班加点必须员工自身允许，员工不同意正常情况下是可以不加班加点的。现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，依照要求补休。

依据《劳动合同法》第三十七条 员工不想上班得话得提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，员工试用期离职只需提早三天，转正定级员工提早一个月明确提出。

实习期提早三天通告企业离职，过去了实习期提早三十天以书面形式告知企业离职，期满就可以辞职 最迟通告企业30天内辞职，假如工作交接完和企业商议能够提早辞职 假如辞职不符合要求，给公司导致损害，企业能够规定赔付 《劳动合同法》 第三十七条 员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。 第九十条 员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

二、企业能否能够回绝员工离职

《中华人民共和国劳动法》第三1条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早30日以书面告知用人公司”，确立授予了员工离职的支配权，这类支配权是肯定的，员工单方消除劳动合同书不必一切本质标准，只必须承担事先告知的责任(即提早30日以书面形式告知用人公司)就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调： “员工提早30日以书面告知用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面告知用人公司，消除劳动合同书，不必征求用人公司的允许。超出30日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，用人公司应予以申请办理”。

三、离职必须赔付企业损害吗

《劳动法》一方面授予了员工肯定的辞权力，另一方面又授予了用人公司一定的要求损失赔偿的支配权。《劳动法》第一02条要求：“员工违背公司法要求的标准消除劳动合同书或是违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对用人公司导致重大损失的，理应依照法律规定承当承担责任”;原社会保障部在《违背《劳动法》相关劳动合同书规范的补偿方法》的第4条明文规定了补偿的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对用人公司导致损害的，员工应赔付用人公司以下损害：

1、 用人公司招生录取其所付款的花费;

2、 用人公司为其支出的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;

3 、对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

4 、劳动合同书订立的别的赔付花费”。

依据国内法律法规的要求，员工在明确提出离职期内，是可以不加班加点的，若是企业强制性规定员工加班加点，员工能够回绝，倘若被威协等能够明确提出劳动仲裁，可是必须特别注意的是，寻找司法部门救助的先决条件是自身早已熟练掌握了企业强制性自身加班加点的直接证据。