为了更好地健全江苏劳动合同书管理方案，标准劳动合同书流程管理，进一步确保员工与用人公司的合法权利，江苏省政府依据在我国有关规章，融合江苏当地具体情况制订了《江苏省劳动合同条例》。本规章于2003年审核通过，2013年开展修定。修定以后主要内容以下。

【出台政策】：江苏劳动合同书规章
【发文字号】：江苏人大常委公示第124号
【实行時间】：2013年5月1日
【有关规章】：我国劳动法、我国大家中华人民共和国劳动法条例全文

文件目录

第一章 通则
第二章 劳动合同书的签订
第三章 劳动者合同的效力和变动
第四章 劳动者合同的解除和停止
第五章 特殊规定
第六章 劳动合同书监管
第七章 法律依据
第八章 附录

第一章  总 则

第一条  为了更好地健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书彼此被告方的权利和义务，维护保养员工的合法权利，标准劳动者劳动力管理方法，搭建和发展趋势和睦平稳的劳务关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规、行政规章，融合省内具体，制订本规章。

第二条  省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称用人公司)与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，可用本规章。
依规创立的慈善基金会和会计公司、法律事务所等机构，归属于前述所指的用人公司。
党政机关、机关事业单位、社团组织和两者之间创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，按照本规章实行。

第三条  劳动合同书是员工与用人公司确立劳务关系彼此权利和义务的协议书。
用人公司与员工创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

第四条  用人公司理应确保员工的人身自由权、健康安全和获得劳务报酬、参加民主决策等支配权，不可根据制订管理制度免去用人公司义务、加剧员工义务、清除员工合法利益。
员工理应遵循用人公司依规制订的管理制度，依照劳动者法律法规、政策法规的要求和集体合同、劳动合同书的承诺履行支配权、行使权力，不可危害用人公司的合法权利。
用人公司依规制订、改动或是决策的立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情，理应积极、属实告之员工，或是采用公示栏、书面形式文字、电子邮箱、本企业网址等便于员工了解的方法公示公告。

第五条  县级以上地区市人民政府理应将维护保养和推动劳务关系和睦平稳做为主要职责，普遍征求用人公司、员工、工会和用人公司意味着机构等有关层面的建议，科学研究制订涉及到劳务关系的现行政策、对策。

第六条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关承担对主管机关内劳动合同书规章制度的执行开展具体指导、融洽、管理方法和监督管理，依规融洽劳务关系，妥善处置关于劳动仲裁。
农村基层劳动监察社会保障部公共文化服务机构帮助搞好本管辖区劳动合同书规章制度执行的相关工作中。

第七条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关会与公会和用人公司意味着机构构成融洽劳务关系联合会，融洽解决劳务关系的重大问题。

第八条  公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司遵循劳动者法律法规、政策法规，制订劳动者管理制度，执行劳动合同书和集体合同等状况开展监管。

第九条  共产主义青年团、妇女联合会、伤残人协会及其别的社团组织理应推动公平学生就业工作中，清除就业歧视，维护保养员工合法权利。

第十条  县级以上地区市人民政府理应对榜样遵循劳动者法律法规、政策法规，搭建和睦劳务关系的用人公司和本人给予嘉奖。

第二章  劳动合同书的签订

第十一条  用人公司招收员工，理应属实向员工告之与劳动合同书相关的工作职责、岗位要求、工作中地址、上班时间、劳务报酬、职业病和劳动者标准等。对很有可能造成职业病危害的职位，还理应告之职业危害防护措施和工资待遇等內容，并在劳动合同书中注明。
员工理应依照用人公司的规定，属实表明与劳动合同书立即有关的学生就业现况、身体状况、竟业等状况，属实出示自身的居民身份、文凭、工作经验、专业技能等证实。

第十二条  劳动合同书由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在劳动者合同范本上签名或是盖公章起效。
劳动合同书另外应用汉语和外语文字的，合同书內容理应一致，不一致的以汉语文字为标准。
劳动者合同范本由用人公司和员工各执一份。用人公司理应自劳动者合同生效生效日五个工作日之内将文字交货员工自己，不可扣留。

第十三条  用人公司自劳动力生效日即与员工创建劳务关系。
用人公司分配员工参与上岗位培训、学习培训的，劳务关系自员工参与生效日创建。

第十四条  公司停工放假工作人员、未做到法律规定法定退休年龄的转岗疗养工作人员及其别的商议保存劳务关系的没有岗工作人员，另外与新的用人公司创建劳务关系从业全日制教育劳动者的，理应将其与原用人公司保存劳务关系的状况告之新的用人公司。彼此理应签订书面形式劳动合同书，但能够对签订无固定期限劳动合同书、付款经济补偿金做出除外承诺。

第十五条  实习期包括在劳动合同书期内。
员工在实习期内生病或是非因工受伤须停产医治的，在要求的诊疗期限内，实习期中断。

第十六条  劳动合同书满期，用人公司未与员工续签劳动合同书，但员工再次在用人公司工作中的，用人公司理应在一个月内与员工续签书面形式劳动合同书。员工经用人公司以书面形式告知后，不与用人公司续签劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系。
用人公司自劳动合同书满期隔日起满一年不与员工续签书面形式劳动合同书，但员工再次在用人公司工作中的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第十七条  依照用人公司与员工的承诺，劳动合同书满期后全自动续延的，视作彼此持续签订劳动合同书。
用人公司与员工商议增加劳动者合同期限，总计超出六个月的，视作彼此持续签订劳动合同书。

第十八条  在《中华人民共和国劳动合同法》执行后，用人公司与员工持续签订了二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人公司理应在第二次劳动合同书满期三十日前，书面形式告之员工能够签订无固定期限劳动合同书。
员工在用人公司持续工作中满十年的，用人公司理应在劳动合同书满期三十日前，书面形式告之员工能够签订无固定期限劳动合同书。

第十九条  劳动合同书满期前，合乎签订无固定期限劳动合同书标准的员工未书面形式明确提出签订固定不动限期劳动合同书，也未书面形式明确提出停止劳动合同书，劳动合同书满期后再次在用人公司工作中的，视作员工愿意与用人公司签订无固定期限劳动合同书。

第三章  劳动者合同的效力和变动

第二十条  用人公司与员工理应依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。

第二十一条  用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，准时全额付款劳务报酬。
用人公司理应推行同酬，对同样或是相仿职位上的员工，实行同样的劳务报酬分配机制。

第二十二条  用人公司和员工对劳务报酬、劳动者标准等沒有承诺或是承诺不确立的，彼此能够商议；商议不了的，依照以下要求明确：
(一)具体劳务报酬和劳动者标准高过用人公司管理制度及集体合同要求规范的，依照具体执行的內容明确；
(二)具体执行的內容小于用人公司管理制度或是集体合同要求规范的，依照在其中有益于员工的最大规范明确；
(三)沒有管理制度和集体合同，或是管理制度和集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；未要求劳动者标准等规范的，可用相关法律法规要求。
用人公司管理制度和集体合同要求的劳务报酬、劳动者标准等不可小于国家规定的规范。

第二十三条  用人公司分配员工从业天气炎热工作和户外工作的，理应采用高温防暑对策，并依照我国和省的要求向员工付款高温补贴、岗位补贴。
用人公司付款的高温补贴不可小于我国和省要求的规范。

第二十四条  用人公司分配员工从业经劳动者行政机关准许的独特施工时间工时制度职位劳动者的，理应在劳动合同书中承诺或是事前征求员工的书面形式愿意。
劳动力企业分配被外派员工从业独特施工时间工时制度职位劳动者的，理应在劳动合同书、劳动派遣协议书中承诺或是事前征求被外派员工和劳动派遣企业的书面形式愿意。

第二十五条  有以下情况之一，员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原用人公司的参加工作时间分类汇总为新用人公司的参加工作时间；原用人公司早已向员工依规付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原用人公司的参加工作时间：
(一)用人公司以委任方式对员工开展职位变化的；
(二)用人公司因资产业务调拨、财产购并、资产重组等缘故造成 员工职位变化的；
(三)用人公司分配员工在其属下子公司或是关联公司间流动性的；
(四)用人公司以及关联公司与员工轮着签订劳动合同书的；
(五)法律法规、政策法规要求的别的情况。

第二十六条  依规承诺的工作年限善于劳动者合同期限的，劳动合同书续延到服务项目满期；彼此另有承诺的，从其承诺。

第二十七条  用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。
对承担保密性责任的员工，用人公司能够两者之间在劳动合同书或是保密协议中，就员工规定消除劳动合同书的提早通告期及其提早通告期限内的职位调节、劳务报酬做出承诺。提早通告期不可超出六个月。

第二十八条  用人公司对处在竟业期内的辞职员工理应按月给与经济补偿金，月经济补偿金额不可小于该员工离去用人公司前十二个月的月平均收入的三分之一。
用人公司未依照承诺给与员工经济补偿金的，员工可以不执行竟业责任，但员工早已执行的，有权利规定用人公司给与经济补偿金。
竟业承诺中的同行业、类似业务流程仅限员工辞职前用人公司具体生产制造或是运营的相关产品和业务流程。竟业的限期由被告方承诺，最多不可超出二年。

第二十九条  变动劳动合同书理应经被告方彼此协商一致。变动劳动合同书理应选用书面通知，标明变动日期，但提升 劳务报酬等有益于员工的情况以外。
被告方一方规定变动劳动合同书的，理应将变动规定书面形式提交另一方，另一方在接到之日起十五日内未做出书面形式回应的，视作不同意变动劳动合同书。

第三十条  有以下情况之一的，劳动合同书能够中断：
(一)经彼此被告方协商一致的；
(二)员工涉嫌违法违纪被限定人身自由权的；
(三)劳动合同书因不可抗拒临时不可以执行的；
(四)法律法规、政策法规要求的别的情况。
劳动合同书中断期内，劳务关系保存，劳动合同书中止执行，用人公司可以不付款劳务报酬并终止交纳社会保险金。劳动合同书中断期内不测算为员工在用人公司的参加工作时间。
劳动合同书中断情况消退，除早已没法执行的外，理应修复执行。

第四章  劳动者合同的解除和停止

第三十一条  用人公司消除或是停止劳动合同书，理应合乎法律规定的标准和程序流程。
用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会；用人公司并未创建公会的，通告用人公司所在城市公会。

第三十二条  用人公司依规挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。上一个月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，依照员工在劳动者合同终止前十二个月的月平均收入明确；不满意十二个月的，依照具体月平均收入明确。月平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照最低工资标准规范明确。

第三十三条  依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求和该法实施前的相关要求，停止劳动合同书或是用人公司消除劳动合同书理应付款经济补偿金的，依照《中华人民共和国劳动合同法》实施前后左右的可用标准按段测算付款经济补偿金的期限。计发经济补偿金的月标准工资为员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的月平均收入，月平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照最低工资标准规范明确。

第三十四条  员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的适度工作中的，用人公司能够依规消除、停止劳动合同书，并给与经济补偿金。员工经劳动者工作能力评定联合会确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的，用人公司还理应给与员工不少于自己六个月薪水的医疗补助费。患病重或是不治之症的还理应提升医疗补助费。患病重的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。

第三十五条  消除或是停止劳动合同书时，员工理应偿还用人公司的财产、技术文档等，并依据用人公司管理制度、彼此承诺申请办理交接工作办理手续。
劳动合同书因员工离休而停止的，保密协议、竟业承诺仍具备约束。

第五章  特殊规定

第三十六条  劳动派遣只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。
劳动力企业应用劳动派遣员工的总数占本企业劳动力数量的占比，不可超出国家规定的占比。
公司将其业务流程分包给别的企业，但施工单位的员工在公司的生产制造经营地应用公司的设施、依照公司的分配出示劳动者，或是以公司的为名出示劳动者，及其别的名叫劳务派遣实则劳动派遣的，其员工的总数列入前述要求的比例计算。

第三十七条  劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书。彼此承诺签订无固定期限劳动合同书的，从其承诺。

第三十八条  劳动派遣企业跨区域外派员工的，理应为被外派员工在劳动力企业所在城市申请办理社保。

第三十九条  劳动派遣企业理应依照法律法规、政策法规要求及其劳动派遣协议书，向员工付款劳务报酬和劳动所得的经济补偿金，立即全额交纳社会保险金。劳动派遣企业不可乱扣员工的劳务报酬、经济补偿金，迫不得已缴或是少缴社会保险金。
劳动力企业理应依照法律法规、政策法规要求及其劳动派遣协议书，向劳动派遣企业准时全额付款被外派员工劳务报酬和社会保险金等花费。

第四十条  被外派员工一方与劳动派遣企业根据团体商议，能够就劳务报酬、上班时间、技术培训、健康安全、商业保险褔利、女工利益维护等事宜签订集体合同。
劳动力企业在进行团体商议时，理应征求被外派员工的建议。被外派员工能够推举商议意味着，与劳动力企业就同酬、劳动者规范、加班工资、绩效奖金和与岗位相关的薪资福利、专业技能培训、薪水调整管理机制等进行团体商议。

第四十一条  非全日制劳动力，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制劳动力不适合带薪年休假、日夜奋战、医疗期等要求。用人公司和员工另有承诺的以外。

第四十二条  用人公司接受全日制在校生开展见习的，理应遵循法律法规、政策法规和相关法律法规要求，出示必需的劳动者标准和健康安全的劳动者自然环境，不可分配学员从业与学过技术专业不相干的高处、矿井工作和触碰放射性物质、危化品、易燃物品物件的劳动者，及其国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者。
院校不可根据中介服务或是劳动派遣企业机构、分配和管理方法实习工作。公司不可分配总時间超出十二个月的顶岗实习，不可分配学员顶岗实习每日超出八小时、每星期超出四十钟头。我国另有要求的，从其要求。
用人公司理应对见习学员开展劳动者健康安全文化教育，防止劳动者全过程中产生安全事故。公司理应依照实习协议为顶岗实习学员申请办理意外事故商业保险。
公司理应依照承诺的规范立即向顶岗实习学员付款见习酬劳，且不可小于本地最低工资标准规范。公司、院校不可乱扣或是托欠顶岗实习学员的见习酬劳。

第六章  劳动合同书监管

第四十三条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应具体指导用人公司不断完善与劳动合同书规章制度相配套的管理制度，健全劳动者合同范本，创建职工名册，标准劳动合同书的签订、执行、变动、消除和停止个人行为。

第四十四条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应不断完善公司薪酬分析和公布规章制度，具体指导用人公司进行薪水团体商议，不断完善员工工资一切正常提高体制。

第四十五条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应创建用人公司书面报告核查规章制度，对用人公司执行劳动合同书规章制度状况开展检测。
用人公司理应依据县级以上地区市人民政府劳动者行政机关的规定，申报体现用人公司依规创立状况、招收员工、遵循劳动合同书和集体合同要求、付款劳务报酬、出示劳动者标准、参与社保等状况的原材料。

第四十六条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应创建劳务关系矛盾纠纷清查体制，依规进行行政调解工作中，促使被告方达到调解协议。对重特大劳务关系矛盾纠纷理应立即汇报平级市人民政府，并通告相关部门。

第四十七条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应创建用人公司劳务关系遵纪守法征信系统。
县级以上地区市人民政府劳动者行政机关对存有比较严重违背劳动者法律法规、政策法规个人行为的用人公司能够向社会发展发布，并将相关情况报告相关部门。

第四十八条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应创建综合执法负责制，提升对工作员的学习培训、考评和监管。
县级以上地区市人民政府劳动者行政机关的工作员理应依法执政，秉公执法，依照法律规定管理权限、程序流程做好本职工作。

第四十九条  县级以上地区市人民政府经济发展和信息化管理、文化教育、公安机关、住房城乡基本建设、环境卫生、市场监督管理管理方法、生产安全监管等相关部门在分别岗位工作职责内，对用人公司实行劳动合同书规章制度的状况开展监管。

第五十条  公会理应协助、具体指导员工与用人公司依规签订和执行劳动合同书，与用人公司就立即涉及到员工合法权益的关键规章制度和重大事情的制订、改动或是决策等难题开展商议，向用人公司体现员工的建议和规定。
用人公司侵害员工合法权利的，公会有权利催促用人公司立即纠正；用人公司拒不纠正的，公会能够报请劳动者行政部门等相关部门依规做出解决。

第五十一条  融洽劳务关系联合会理应按时举办协调会议，就劳动者现行政策的制订、劳动者规范的明确及其团体商议异议和劳务纠纷的解决等涉及到劳务关系的重大问题开展商议；正确引导用人公司遵循劳动者法律法规、政策法规，执行企业社会责任，维护保养员工的合法权利；正确引导员工执行劳动者责任，遵循职业道德规范，提升 专业技能。

第七章  法律依据

第五十二条  用人公司违背本规章要求，有以下情况之一的，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书，并向员工每月付款二倍的薪水：
(一)招收公司停工放假工作人员、未做到法律规定法定退休年龄的转岗疗养工作人员及其别的商议保存劳务关系的没有岗工作人员，自劳动力之日起超出一个月不满意一年未签订书面形式劳动合同书的；
(二)劳动合同书满期再次征用员工工作中，但自满期之日起超出一个月不满意一年未与员工续签书面形式劳动合同书的。
前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动合同书满期之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。
用人公司回绝与员工补订书面形式劳动合同书并消除劳务关系的，还理应依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第五十三条  用人公司违背本规章要求，不准时全额付款员工劳务报酬的，县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应勒令用人公司时限付款；构罪的，追究其刑事处罚。

第五十四条  用人公司挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书，但未付款或是未全额付款的，县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应勒令用人公司时限付款；贷款逾期不付款的，依照适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

第五十五条  员工违背本规章要求，消除或是停止劳动合同书时，未偿还用人公司的财产、技术文档等，或是未依据用人公司管理制度、彼此承诺申请办理交接工作办理手续的，理应依规担负承担责任。

第五十六条  违背本规章要求，劳动力企业未向劳动派遣企业准时全额付款被外派员工劳务报酬、社会保险金等花费，导致劳动派遣企业没法向被外派员工全额付款劳务报酬、交纳社会保险金的，县级以上地区市人民政府劳动者行政机关理应勒令劳动力企业在其未全额付款花费的范畴内向型被外派员工付款劳务报酬、向劳动派遣企业付款社会保险金。

第五十七条  企业违反本规章要求，分配学员顶岗实习总時间超出十二个月、每日超出八小时或是每星期超出四十钟头的，由县级以上地区市人民政府劳动者行政机关行政强制执行，并能够依照受损害学员每个人一百元之上五百元下列的规范惩处处罚。
企业违反本规章要求，乱扣、托欠顶岗实习学员见习酬劳的，由县级以上地区市人民政府劳动者行政机关勒令时限付款见习酬劳；见习酬劳小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司全额付款见习酬劳，并依照适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向顶岗实习学员加付赔偿费。

第五十八条  顶岗实习学员在劳动者全过程中产生意外事故，因沒有依照要求申请办理意外事故商业保险或是意外事故保障金不能赔付的，由公司担负承担责任；机构见习的院校没有尽到到管理方法岗位职责的，理应担负填补承担责任。

第五十九条  县级以上地区市人民政府劳动者行政机关和别的相关主管机构以及工作员不执行法律规定岗位职责，或是违反规定行使职权，给员工或是用人公司导致危害的，理应担负承担责任；对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分；构罪的，追究其刑事处罚。

第八章  附 则

第六十条  本规章自2013年5月1日起实施。