传统公司的商业机密，能够有很很多种方法，提早通告期和竟业全是公司常常采用的方法。因为二种方法做到的效果是同样的，因而《上海市劳动合同条例》第１６条要求，劳动合同书两方当时人承诺竟业的不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。

公司只有在提早通告期和竟业中间挑选一种。提早通告期，限期较短，在通告期限内，员工依然是公司的员工，非常容易管理方法。因而成本费小，幅度大。可是很有可能阻拦一些出色的员工添加，针对租期短的劳动合同书也不宜。

竟业条文，员工较为容易接受，可是竟业的限期较长，相对应的付款赔偿金的费用也很大。在竟业期限内，员工已与公司消除或结束了劳务关系，公司很难对员工产生实际性的操纵，假如员工违背了竟业条文，公司只有在侵权责任出现后以提到法律诉讼的方法规定员工终止损害、给与赔付。